工行沧州分行营造和谐发展氛围

近年来，工行沧州分行紧紧围绕“职工之家”平台创新基层工会建家模式，为营造和谐发展氛围、培育现代金融企业文化奠定良好基础。
　　一、健全工会组织机构，落实工会管理机制。为确保该行工会各项工作有序开展，该行积极落实工会管理机制，围绕员工关心的敏感问题、热点问题、切身利益问题等，广泛征求意见，强化员工参政议政和主人翁意识。
　　二、明确建家目标，规范“职工之家”创建工作。该行坚持以建设“合格职工之家”为起点、争创“模范职工之家”为目标，规范创建“职工之家”工作。该行积极发挥工会桥梁渠道作用，开展“争先创优”主题活动，形成了一个人人奋勇、个个争先的热潮，近年涌现出一批全省五一劳动奖章、总、省行级等先进个人。
　　三、坚持“以人为本”，营造和谐氛围。该行始终把塑造员工阳光心态、培养积极向上、团结一致、进取奉献的学习工作态度当作一项重点工作来落实，充分发挥工会组织的职能作用，利用周末休息时间组织员工过集体生日，为员工营造团结、快乐、互助、和谐的工作氛围。
　　四、营造 “学习型员工”氛围，提高员工综合素质。该行通过工会平台积极开展 “创建学习型银行，争当知识型员工”活动，在员工中营造“学习技能、提高素质”的氛围，制订各岗位的培训工作计划，加强员工的思想作风和业务技能培训，充实和更新知识结构，适应业务发展的需求，增强员工实际工作能力，培养一支思想过硬、技术娴熟的知识型员工队伍。
五、扶贫济困，体现“职工之家”救助爱心接力。该行制定了特困员工救助金管理办法，每年在元旦春节期间为特困员工送温暖，为特困员工解决了燃眉之急。该行工会一直把“送温暖”活动作为维护员工合法权益，关心员工疾苦的大事来抓，多年来工会一直对生病住院的员工及时进行探望，送去组织的关心和慰问。并建立了特困员工及特困劳模档案，设置了专门的特困员工台帐，密切关注特困员工、特别是特困劳模的生活，实行动态管理，真心实意为他们排忧解难。