工行景德镇中山支行加强青年员工建设推动业务有序发展

       随着中山支行青年员工越来越多，中山支行顺势而为，加强青年员工业务素质培养，牢固树立团队合作意识，大胆启用年轻人到核心岗位进行锻炼，利用青年员工接受新鲜事物强、事业冲劲足、亲和力好的特点，大力开拓新兴市场及电子银行业务。         
      一、加强青年员工思想建设。针对青年员工思想活跃、价值取向多元化的特点，中山支行动态掌握青年员工的工作、生活、学习、思想等方面的状况。同时，针对青少年工作、生活上遇到的问题，支行领导亲自为青年员工授业解惑，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，自觉将个人成长与工行事业结合起来。       
      二、加大青年员工教育力度。为提高青年员工综合素质，中山支行指派青年员工负责业务学习和技能传授，形成良好的学习氛围。同时，鼓励青年员工积极参加行内外各项资格考试，以考促学，提升综合素质，坚持正面导向的激励机制，鼓励员工岗位成才，全面提高青年员工队伍素质。         
     三、培养青年员工团队精神。中山支行组建青年员工营销小团队，以青年员工为主力军营销新兴市场，推动E支付“惠民一条街”、“瓷博会”商户聚合支付、中烟新商盟等市场的开拓，加强青年员工之间的沟通，增进交流，增强凝聚力，提高团队战斗能力，从而促进全行工作的健康发展。