2017年，建行海宁支行深入践行合规经营理念，继续深化“合规建行 人人践行” 的创建活动，持续推进合规文化工作，积极培养良好的合规文化。
推进合规转型，加强队伍建设。支行选派了熟悉制度、懂业务、责任心强的人专门从事合规管理工作，同时由部门合规主管和合规成员以及网点合规经理组成的支行合规团队，在支行合规官带领下，围绕合规任务清单，着力提升支行各条线合规管理水平，尽力做好全行的合规管理转型和合规官试点工作。
建立合规宣誓常态化，强化合规理念。每个月的第一个工作日，各部门和网点员工面对行徽，举起右手庄严宣誓：“作为中国建设银行浙江省分行的一员，我在此庄重宣誓：……”, 积极倡导合规经营行为，使广大员工牢固树立合规底线、红线意识。
强化合规标杆建设，树立合规典型。每个季度，支行根据各部门和网点在合规建设过程中的表现，通过综合考量，评选出支行的合规明星和合规标杆网点，充分发挥典型带动作用，营造浓厚的合规文化氛围。支行将评选出的合规明星和合规标杆网点推荐至市分行，由分行选举产生合规明星和合规标杆网点，支行的朱绮练被评为一季度合规明星，王怡被评为三季度合规明星。
推进合规底线学习，加强问责实效。支行组织全行员工进行《员工合规手册》和三线教育的学习培训，通过部门和网点自学、风险管理部下网点辅导学习、组织全行培训等多种形式开展合规底线和三线学习，同时通过考试来检验学习的成果。支行除组织培训学习外，还开展多种形式的检查，对自查和被查过程中发现的轻微违规行为，有效发挥积分管理工具的作用，促进员工提高认识，切实增强员工按章操作、合规经营、防控风险的意识和自觉性，及时督促、纠正员工操作风险行为的发生。
加强合规宣传报道，宣传合规正能量。支行在合规例会中要求各合规主管和合规经理要发现身边优秀的合规案例，积极加以宣传，以身边人和身边事向全行员工宣传合规文化，带动员工的合规行为，全年在市分行信息网站上发表四十多篇合规方面的宣传报道。
积极参与反洗钱工作，遏制洗钱行为。支行风险管理部牵头每日通报反洗钱系统录入进程，督促条线人员每日完成系统操作。同时通过进学校、进商圈，以及进区入户的机会开展形式多样的宣传活动，并在支行开展多层次的反洗钱业务培训，增强广大员工和客户的反洗钱意识。支计还积极报送反洗钱专项信息和调研报告，上报信息数量和质量等处于全辖领先，可疑资金交易监测上报工作中质量较高。经人行海宁支行综合评价，海宁支行被评为“2017年度海宁市金融机构反洗钱工作先进集体”称号。
加强问题整改反思，遏制违规问题发生。支行对内外部审计、信贷业务大检查、银监检查等发现的问题，积极落实整改工作，认真分析存在的问题，剖析原因，吸取教训。同时进一步加强员工合规与风险警示教育，让员工充分认识问题发生的原因，充分利用整改成果，避免同类问题屡查屡犯。支行还开展信贷业务贷后管理季度专项检查工作，进一步强化支行信贷业务贷后管理，促进信贷业务贷后管理工作质量，巩固问题整改成果。
开展突击检查工作，力求排除风险隐患。支行抽调业务管理部、风险管理部、个金部、公司部的相关人员组成联合检查小组，每月在营业网点当日营业前和经营部门上班前随机抽取进行突击检查，重点检查代客保管等违规行为以及柜员等人员的尾箱情况。支行行领导带队参与突击检查，并了解网点近期业务发展情况，强调一方面要抓业务促发展，一方面要守合规控风险。突击检查常态化进一步增强了从业人员内控意识、合规意识、责任意识及风险意识，规范了日常操作行为，使“合规建行、人人践行”的理念得到认真践行。
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