农行营口楞严支行加强合规文化教育，建立长效发展机制

      企业的合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要确定合理的发展目标，在一段时间内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行的发展机制来看，包括企业的精神、观念、目标、制度、环境、形象、礼仪、标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先我们要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，找到与别的员工相比差别有多大，对农行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高农行的凝聚力、战斗力。要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。