景德镇分行强化合规文化理念力促业务健康发展

      今年以来，景德镇分行为实现各项业务持续合规健康发展、提升同行核心竞争力，通过合规文化建设，营造良好的合规文化氛围，提高员工依法经营、合规操作的自觉性，强化规章制度的落实，促进我行各项业务健康快速发展。

    一、树立“合规人人有责、合规创造价值”的理念。银行的所有工作岗位，操作风险无处不在，每一名员工都是防范操作风险的第一责任人，因此，合规绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情，合规工作与各个流程、各个工作环节和每个员工都息息相关。要让合规的观念和意识渗透到每个员工的血液中，才能有效控制合规风险，确保业务发展不偏离目标,合规可以带来直接的经济效益。同时，通过主动合规，可以与监管部门实现更为有效的互动，在业务发展中可以得到监管部门的理解和支持，获得竞争优势。

     二、建立“以人为本”的内控合规文化氛围。加强和完善内部控制,优化内部控制环境，关键注重人的因素。建立“以人为本”的内控合规文化氛围，充分调动每位员工的积极性，如制定员工职业发展规划，给予员工晋升发展空间；随着业务的发展，不断提高员工工资和福利待遇，开展多种文体活动，缓解员工工作压力；定期实行岗位轮换，严格执行休假制度等等，都是优化内部控制环境的有效手段和措施。

     三、加强合规文化建设规范行为指导理念习惯。任何操作风险都是人的行为造成的，必须高度重视有章不循、违章操作的危害性并全力加以制止。加强员工职业操守，职业道德、文化知识、业务技能培训与学习。加强合规文化建设理念指导下的行为习惯。要求银行经营管理者和各级员工形成合规文化的理念和思维习惯，银行风险的防范才会变得积极主动，更加有效，进而才能形成风险防范的长效机制。