贵州都匀农商行坚持“三同”强党建

 贵州都匀农商行坚持“三同”强党建

本网讯（韦毓璋）充分发挥党在改革发展中的核心领导作用，坚持党的建设与业务发展相统一，坚持从严治党与依法治行相结合，积极营造风清气正的政治生态，形成奋发有为的精神状态，为农商银行可持续发展提供有力的政治保证和组织保障。贵州都匀农村商业银行党委书记宋长林日前提出坚持党建与改革发展同谋划、同部署、同落实的要求。

加强系统党的建设。充分发挥党组织的政治优势、组织优势和制度优势，确保党委会切实在管战略、谋大局、立大势、把方向方面发挥重要的作用。坚持党建工作与改革发展工作同谋划、同部署、同落实，做到“两手抓、两手硬”，为改革发展提供坚强保障；巩固和发展“两学一做”学习教育成果，发挥党建引领发展作用；党员干部要带头做表率，领导班子成员要带头转变作风，改进会风、话风和文风，坚持问题导向，沉下去调查研究，到第一线破解发展难题；进一步细化“党建+”模式，深入开展争创“样板党支部”和“六先”党员活动，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；加强党建带工建、带团建，发挥群团组织的桥梁纽带作用。

加强人力资源开发。按照省联社关于“围绕人才选、用、育、留、退环节”，构建符合自身发展实际的人力资源开发管理机制，完善员工招聘制度，按照本土化、专业化原则，落实好今年实行一年一招或一年两招的招聘要求；依托贵州农信培训学院、网络学院等平台，强化新业务、新系统、新技能培训，注重增强培训的有效性，提升员工队伍整体素质；实施 “鹰”系列人才培养计划，加强后备中层干部队伍建设，加强后备人才培养；重视干部在职教育及持证上岗，建立中层干部末尾淘汰机制；坚持“德才兼备、不拘一格”的精神，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，创新选人用人机制，形成“想干事的有机会、能干事的有岗位、干好事的有地位”的人才激励导向。

加强党风建设。强化落实“两个责任”，坚持把纪律挺在前面。要把党风建设和反腐败工作纳入中心工作总体布局，列入领导班子成员目标管理，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核；党委领导班子成员要对照“两个责任”清单，切实认真履行职责，要敢于负责、敢于担当；要强化对权利运行的制约和监督，建立领导干部决策重大事项记录制度，加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，进一步规范决策程序，防范决策风险；纪委要充分发挥党内监督专门机构作用，全面履行监督责任，推进党员、领导人员和重要岗位人员约谈常态化，支持纪委书记行使提醒权、规劝权、报告权和查证权，落实“三转”工作，强化监督执纪问责，推动工作落实；严格执行党内《准则》、各项《条例》和“八项规定”，坚持从严治党，加强党员管理，推动全员廉洁警示教育，严肃查处违规违纪问题，促进全行干部职工队伍作风持续向好；纪检监察室要建立督办机制，将重点工作纳入督查督办，对执行不力、落实不到位的严肃问责，以扎实工作作风，持续提升为基层网点、为客户服务效率和水平。

去年，都匀农商行深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，发挥党组织在推进转型发展中发挥了把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。

深入开展“两学一做”学习教育。党委中心学习组围绕“对照讲奉献、有作为，保持良好精神状态，积极为信合事业担当作为，争做勇于担当的表率”等主题，举行四次“两学一做”学习教育专题研讨会；坚持“三会一课”制度，按时召开党委专题民主生活会、支部组织生活会；积极探索“党建+”模式，第一、第三党支部获州级“样板党支部”称号，第三支部获全省农信系统“五好党支部”称号。一个先进党支部五名“六先”优秀党员和一名优秀党务工作者受总行党委表彰。

切实加强干部员工队伍建设。进一步健全企业内部后备干部人才库制度，畅通普通员工晋升渠道，优化中层干部队伍，选拔任用17名后备干部在中层领导岗位任职；执行客户经理“三定”方案，进一步健全信贷客户经理管理制度；面向社会招聘员工11名，建立健全人员流动机制、新进员工考核机制、内训师培训机制；积极推进在职人员持证上岗，选派员工参加全州农信金融精准扶贫“特训营”学习培训，推动全员参加贵州农信网络学院学习，员工学习建设不断得到加强。