浅谈“工匠精神”的培育传承

 新形势下，劳模精神、劳动精神、工匠精神正在成为广大劳动者共同的价值取向，成为影响全社会的强大正能量。当“工匠精神”逐步成为社会气质、时代气质之时，“工匠精神”的培育与传承就显得尤为迫切与重要。

一、弘扬“工匠精神”需要切实解决实际问题

现在全社会都在谈“工匠精神”，但真正要深入人心，就需要在体制机制和制度上得到体现。现实生活中，企业分配制度不合理的问题对弘扬“工匠精神”有负作用；企业对技术工人重使用、轻培养，贡献大、待遇低的问题，制约了技术工人的晋升发展，影响了技术工人岗位成才的积极性。为此，“工人伟大，劳动光荣”不能仅是一句口号，更需要在制度上得以体现。要让“工匠精神”持久“保鲜”，就需要切实解决这些实际问题，让企业一线员工的付出与收益相匹配。

二、锻造“工匠精神”需要超越自我“匠心永恒”

一是要潜心学习积累。学习犹如积沙成塔，需要沉下心来逐步积累，因为灵感、创新      的火花都是建立在不断的知识积累基础之上的，唯有日积月累的知识储备，才能激发设计创造的灵感思维，为企业节能增效，为社会创造财富。

二是要勤于探索实践。创新的过程总是曲折而艰难。企业员工要多动脑，更要多动手；要培育熟能生巧的动手能力，勤于总结的良好习惯，以脚踏实地的精神和艰辛探索的毅力，砥砺前行，实现自我人生价值。