建行江苏省淮安分行不断加强入党积极分子队伍建设，夯实发展党员基础，引导党员干部充分发挥模范带头作用，为分行高质量发展提供坚实的政治保障。一是把好党员发展“源头关”，进一步加强对员工入党宣导。在对新入行员工进行入党摸底调查的基础上，每季定期对分行管理岗、青年骨干员工进行入党摸底调查，形成适时反馈机制。二是把好党员发展“过程关”，进一步加强对入党积极分子的过程管理。严格按照党内制度规范党员发展的流程管理，按时做好谈心谈话、思想汇报等工作，对党员发展档案进行整理和实时更新。三是把好党员发展“思想关”，加强对培养联系人的遴选。培养联系人主动承担积极分子教育、培养的责任，加强积极分子关于党章、党规、党史等方面的教育。切实解决积极分子在工作、生活中遇到的问题和困难。四是把好党员发展“质量关”，有选择地给入党积极分子交任务。组织积极分子参加支部志愿服务、党建共建、主题党日等党内活动，增强其党性观念，加深其对党的了解和认识，使积极分子在实践中锻炼自己的能力。
