为充分发挥清廉文化的教育、激励、凝聚、导向和约束作用，积极培育厚德养廉的社会环境，支行组织多样的清廉金融文化建设活动，在辖内营造“学廉、思廉、践廉、崇廉”的浓厚氛围。网点负责人定期在晨会上组织学习违法违纪案例，从案例中深入学习，筑牢道德防线。
坚持学廉，加强员工思想教育。网点负责人组织案例上探讨各项业务进行中存在的风险点，重点关注员工处理中重要风险环节可能存在的问题。通过案例学习，增强员工的合规意识、底线意识，传递清风正气。
坚持思廉，组织员工撰写学习心得。网点负责人下发案例学习，要求每位员工撰写心得并在晨会上一起学习。同时定期了解员工情况，进行交谈，员工之间互相监督，关注员工兴趣爱好、情绪行为等变化。
坚持践廉，提高廉洁文化执行力。“堤溃蚁穴，气泄针芒。”多数人走上违规违纪之路都是自我监督责任感不强、思想意识薄弱，对外界诱惑抵御能力弱。对此，我们每位员工都应该绷紧纪律之弦，守牢合规底线，切实增强廉洁合规的思想自觉和行动自觉，做好廉洁自律的表率。
坚持崇廉，从严员工行为管理。作为银行从业者，涉及金融资产重要风险点，尤其信贷从业者，具有一定的放贷权，网点负责人要重点监督，落实管理者责任，将一切犯罪苗头扼杀在摇篮之中。
