根据上级行《关于开展内控合规“价值提升年”主题活动的通知》要求，为深入推进合规文化建设，弘扬“内控合规创造价值”理念，工行南昌青山湖支行积极组织开展内控合规“价值提升年”系列主题活动。
一、开展“红色+合规”主题征文活动。为将红色革命精神融于现有的合规文化建设中，让合规成为有热度的文化。支行发动全行员工开展“红色+合规”主题征文活动，积极捕捉身边的人和事，持续讲好红色历史、合规故事，推动红色文化与合规文化的深度融合，促进全行广大员工在工作中把握合规风险、守住合规红线，强化责任和担当意识，成为合规文化的建设者，合规文化的践行者，为支行持续发展提供助力。该活动得到各网点(部门)员工的积极响应，大家热情参与、踊跃投稿，最终共收到征文20篇。从中评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，征文活动取得了良好的工作成效。
二、坚持深植合规文化理念。该行以“合规文化大讲堂”为载体，举办以“合规人人有责合规从我做起”为主题的演讲比赛活动。活动结合实际反思复盘近年发生的涉刑案件、责任认定、审理问责等典型案例，警示反思风险失控、管理失效、监督失守后果影响。引导全体员工树立正确的价值观及风险偏好，积极践行合规文化，全面提升合规意识。进一步深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，大力营造“知合规、讲合规、做合规”的良好氛围，让依法合规成为一种经营习惯和文化，滋养高质量发展。
三、强化信贷领域合规管控。该行组织全体信贷人员开展年度述廉工作，与支行所有24名信贷从业人员签订了《信贷从业人员廉洁从业承诺书》。开展信贷领域违规违纪违法典型案例宣讲等多种活动，督促信贷从业人员严格执行廉洁从业各项规定。定期排查信贷人员与客户交往情况，要求支行个贷及公司信贷部门按期报送了信贷人员与客户交往报告表，重点排查信贷人员工作八小时内外与客户交往有无异常情况。开展信贷业务全流程监督，对法人客户(含小微企业客户)办理的评级、授信以及表内外各项信贷业务进行全业务监督。
四、加强从业人员合规管理。防微杜渐、早防早控是管控风险成本最低、效果最优的抓手，是保护员工职业安全的有效手段。该行组织全员手写廉洁从业保证承诺书工作，同时加强提醒与督促，做到人人铭记承诺内容、时时自我对照警醒、常常进行廉洁检视，内化于心，外化于行，知行合一以各网点(部门)的网格为单位，抓好格长对格员的合规宣教。要求格长认真履行“管住人”的基本职责，落实好合规宣教，牢牢守住自己的责任田，将人的风险因素降到最低，不断增强员工履行廉洁承诺的自觉性与执行力。
五、进一步落实合规宣教。该行将宣导合规文化核心理念与规范员工行为相结合，把建设合规文化平台载体与赋能内控合规实际工作相结合，进一步强化合规宣教与规章制度学习。该行以监管部门近三年对工商银行相关业务的处罚点以及整改情况进行大讨论，组织员工认真学习分行下发的合规手册，人手一册，用手边的合规指引向员工传播合规文化，增强全员自觉主动合规的意识，使员工因教而思、因思而行。避免因“不知”而“无畏”，因“无畏”而“乱为”。魏琴
