古人云：“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”，所以有了遵规守矩，合规经营。合规不仅是一种工作要求，一种企业文化，更是一种意识，一种责任，是许许多多、点点滴滴的有序环节和各种条文的有机组合。作为高风险的银行业，合规是立行之本，发展之基石，是银行稳健发展的重要前提和保障。
作为一线员工，我经历了多个岗位，对违规现象深有体会，违规常常发生在小事疏忽上，合规需要久久为功。在基层工作中，我见过了许多案例，也时常学习一些经典的反面教材，先存钱后取钱，票据上不小心的错误账号，被扔在桌子上的名章，没看清介质号码误给客户银行卡等等，一件件风险事件都是平时的小疏忽、不合规以及小失误造成的。一旦这些小小的疏忽或失误发生，都会造成不可估量的损失，正所谓“差之毫厘，失之千里”。同时，加强合规绝不是空话，更不是简单地对规章制度的生搬硬套，它需要真刀真枪的落实于行动中，才能真正发挥其保护伞的作用。
加强合规操作，提高合规意识。思想是行动的先导，认识是行动的动力，提高合规意识是做好事情的基础，正所谓“思想上的错误会引起语言上的错误，言论上的错误会引起行动上的错误”。很多人一提到合规，就觉得受到了束缚、业务不好做了，在接受合规管理时总会自觉或不自觉地产生这样或那样一些抵触情绪。但是我们要明确这点“合规文化是立行之本”，合规与业务发展不是对立的，而是相辅相成的。合规就像红绿灯，你遵守它的同时，它就会保护你。因此，要提高合规意识，内化于心，外化于行，紧绷合规之弦，牢记合规禁令，严守合规底线，在日常工作中杜绝经验操作，扼杀侥幸心理，让合规操作的观念渗透到血液和意识里，将规定纪律揉进工作中的每一个场景中。
加强合规操作，深入细节出发。“千里之堤，以蝼蚁之穴溃;百尺之室，以突隙之烟焚”，细节决定成败，细节决定存亡。从巴林银行的一个基层交易员管理失控到一个具有233年历史的老牌银行轰然倒塌，无不表明，银行如若放松细节管理，就会形成“蝼蚁”和“突隙”，最终导致分崩离析，全盘皆输。银行无小事，每一件事都极为重要，每一个岗位都不可或缺，环环相扣，而风险往往隐匿在细微之处，违规常常发生在转瞬之间。因此，在日常工作中，要做到工作一分钟，合规六十秒，坚守“时时合规、事事合规、处处合规”。将日常中的小错误小违规及时改正，形成良好的习惯，须知“不虑于微，始成大患，不妨于小，终亏大德"。
加强合规操作，严格遵章办事。军事领域尤其注重合规，古时我们常说军令如山，在战场上千钧一发，制胜的关键在于严格的军令和对命令的绝对服从。将其类比至银行的合规战场上，合规的有效实施需要制度和规范的保驾护航。合规是银行战场上必不可少的抵挡风险、化解危机的盾牌，而要想在关键时刻发挥盾牌规避风险的作用，就要认真执行各项规章制度。规章制度如果没有得到100%的执行，合规就会成为纸上谈兵，空中楼阁。只有在制度上不打折扣，有令并行，有禁必止，遵纪守法，做到心中有章，行之有准，才能构建合规防护盾，使银行业务健康有序的开展。
加强合规操作，传播合规文化。合规是有形的，是填写的每一个数字，是使用的每一张票证，它贯彻于整个业务流程中。银行的各项制度的维护不是靠某一人来执行的，而是一个集体相互制约、相互监督、共同实施，互相配合、共同进步。加强合规文化建设需要至上而下，各部门、各环节以致各个员工之间相互牵制和约束。正确传播合规文化，培养“人人有责，控险为耀”的正确价值观和责任感，自觉养成自重、自省、自警的习惯，做事不以感情为依据，不盲目依赖经验，所有的操作和信任必须建立在遵章守纪的基础上，以形成相互警醒意识为目标，加强组织学习，推行合规创价值、主动合规的合规理念，做到人人讲制度，人人促合规，形成良好的合规文化环境，筑牢防范风险壁垒。
“其身正，不令而行：其身不正，虽令不从。”合规是我们遵纪守法的保护伞，让我们秉承对合规的敬畏之心，控险为耀，从小处着手，从小事做起，用自己的实际行动，用高尚的人格品质，用实实在在的人生，让合规之花在舞台上绽放出最绚丽的色彩，让合规之花开在心间，与你我同行。徐佳玉
