该行一是强化案件防控责任制。组织全行层层签订案件防控工作责任状，落实案件“零容忍”的理念。组织全行员工签订廉洁合规从业承诺书，强化员工自我约束。二是建立风险提示督办机制。及时转发、编发总行、省市行案防风险提示，并建立督办台帐，通过台帐对条线和层级进行督导检查，完善督办机制。三是不断完善员工行为管理机制。加强重点部位、重点岗位员工的行为监管和排查工作，要重点做好存在长期不上班、泡病号，精神、行为表现异常，参与民间高息融资活动，长期未轮岗等现象的员工行为排查工作，要建立员工行为信息档案，实行“一人一表”，加强管控。通过正面教育、制度规范、违规惩戒、文化塑造等多种手段，全面提升员工从业行为管理水平。四是深入开展案防教育。深化对警示教育案例手册、领导干部廉政教育手册、员工职业操守等规章制度的宣传学习，开展“践行职业操守，促进业务发展”大讨论及“送案防教育到基层”，引导员工对践行职业操守中遇到的困惑和难题进行思考和讨论，为员工更好地遵循制度、防范风险提供参考依据，组织案防制度节目展演，加强案防信息交流。
