进入2021年以来，建设银行石家庄分行采取不同方式，从多方面、多视角入手，切实加强员工队伍的主动合规教育，持之以恒提升队伍的核心战斗力，力促全行“狠抓安全经营不放松，狠抓案件风险防控不放松，狠抓员工队伍思想建设”不放松，有效促使队伍的向心力、凝聚力、执行力、战斗力，得到了进一步的提升。
一是组织所属机构，认真做好各级违规通报的传导与落实。该分行以上级行通报的违规事件为素材，开展“违法违规典型案例教育”，坚持以案说规，用“身边的事教育身边的人”，达到举一反三、自查自纠，让员工“知敬畏、存戒惧、守底线”的工作目的。二是季度经营形势分析会上，开展案例警示教育。该分行内控合规部总结建总行、省建行以及建设银行石家庄分行近期发生的违规案例，按照违规类型分类，列清违规事实，阐明违规后果，对员工进行“珍爱职业生涯，拒绝违规违纪”教育再传导。三是传导合规知识，提示合规风险。该分行内控合规部每周向所辖支行下发《合规每日知识点和每周案例》，根据监管情况和风险防控重点，发布《风险提示与工作建议》，教育员工严守“三线”，树立正确的“三观”，提升员工合规经营的工作意识。四是督导网格管理员，按期进行员工合规教育履职。将合规教育融入日常，使党纪行规真正入心入脑，内化于心、外化于形，切实做到心有所戒，行有所止。五是加强传导，培育主动合规文化。
