2021年年初以来，建设银行石家庄分行按照上级行的工作部署，认真开展形式多样的警示教育活动，坚持培育全行员工主动合规文化，推动着队伍的思想建设、作风建设不断迈上新台阶。
一是抓住反面典型教育，推动相关工作的传导与落实。建设银行石家庄分行组织所属，做好各级通报精神的传导与落实。具体工作过程中，以上级行建设银行河北省分行通报的违规事件，作为本行开展教育的基本素材，并注意在全行范围内，推动“违法违规典型案例”教育活动展开。
二是运用多种工作场合，对全行开展案例警示教育。建设银行石家庄分行抓住季度经营形势分析会，开展了对员工进行案例警示教育的专项活动。这次专项活动，由该分行内控合规部门主持，内容涉及近期发生的各类、各个层级的违规案例。该分行按照违规类型分类，列清违规事实，阐明违规后果，对全行员工进行“珍爱职业生涯，拒绝违规违纪”教育再传导。
三是传导合规知识，提示合规经营风险。建设银行石家庄分行每周向所辖基层机构下发《合规每日知识点和每周案例》，根据监管情况和风险防控重点，适时发布《风险提示与工作建议》，提升员工合规经营意识，教育员工严守“三线”，树立正确的“三观”。
四是积极加强工作传导，努力培育主动合规文化。建设银行石家庄分行采用多种方式，通过该分行信息站主页“风险合规”专栏，以及其他相关有效方式，及时传导内控案防政策要求和文件精神，引导员工“知合规，懂合规，要合规”，将合规教育融入员工的日常工作和生活内容，使党纪行规真正入心入脑，内化于心、外化于形，切实做到心有所戒，行有所止。
