曾几何时，人才流动成为一个普遍现行，员工跳槽似乎已经成为一种风气蔓延开来。在我们周围也有为数不少的员工加入了跳槽大军的行列。曾有多家机构劝我加盟，面对优厚待遇和种种诱惑，我没有犹豫。俗话说“常挪的树长不大”，有的跳槽的员工在各银行间不停的跳来跳去。这种人往往得不到公司的认可，更得不到自己事业的长远发展。员工最可贵的品质莫过于忠诚，忠诚是员工立身做人的根本原则。在任何时候，忠诚都是企业生存和发展的精神支柱，也是企业的生存之本。因为忠诚的员工愿意尽心尽力、尽职尽责的为企业服务，才能让企业不断的发展。看看周围有多少面对诱惑依然坚守在建行的员工，我想都会有这样的情结在其中：二十、三十多年的建行情结，让我们感受到建行品牌的强大和魅力、建行家庭包容力的强大。我们知道建行所汇聚的能量和进步会伴我们一起成长。拥有忠诚的员工，建行才有厚积薄发的基础。
在这个飞速发展的时代，一切都会过时，靠一张文凭吃一辈子的日子已经一去不复返了。哪怕你是研究生、本科生，如果停止学习，一样会落后。在建行初期，人员大部分是高中生、中专生的学历，就是专科生都为数不多，本科生更是寥寥无几。但是我怀念老员工孜孜不倦带年轻员工、不会拼音就天天背字根练五笔输入法的情景，每天练点钞,打算盘还乐在其中的日子。。。。。。正因为有这么多的员工在平凡的工作岗位上，边干边学，在干中学，学中干，建行才发展到今天。古语云“生于忧患，死于安乐”。有的员工还守着那点知识不思进取，对业务知识的变化置若罔闻，无疑将会被无情的淘汰。为了适应这个“变”是唯一“不变”的社会，我们都应该随需应变。现在金融行业的竞争日益激烈，金融产品不断创新，业务品种日益丰富，业务技能精湛是做好本职工作的基本条件，也是适应竞争的需要。对于逐渐步入中年的我们，仍然要保持不断学习，提高自身素质，才能跟得上业务发展的需要。不仅要自己学习，还要带动青年员工一起学，形成良好的学习氛围。对于青年员工来说，每一个岗位都需要建行人去干，安排谁去干都是有道理的，容不得挑三拣四、拈轻怕重，只能全力以赴去干好每一个细节、每一项工作、每一个岗位。技能是业绩的通道，具备过硬的技能，才能够干出突出的业绩。人的成长和职业发展是有规律的，在一个单位干上多年，才能很好的掌握岗位所需要的关键能力，包括知识和经验的积累、技能的提高，才能熟悉本行业的业务流程。让自己在已获取的知识，运用知识中成长，将会受益一生。正因为拥有学习型的员工，才能激发能量，建行才有厚积薄发的动力。
“客户至上”的经营理念已深入人心。人们对服务的质量要求也越来越高。建行要在竞争中占据有利地位，不仅要保证金融产品的时时更新，更要在服务上下功夫。在我们周围可能存在这样的员工：有的每天按时上班，但是却没有及时完成工作；有的每天早出晚归、忙忙碌碌，却不愿精益求精，把工作做出色。很多员工只管上班，不问贡献；只管接受指令，却不管结果。应付工作，把工作做的“差不多”成了很多人的行为准则。“世上之难事，必做于易，世上之大事，必做于细”，其实服务客户无处不在。如清楚地记得重要客户特殊的纪念日，时不时地发送短信信息问候；不需要任何理由，只要有空，便可以打个电话问候联系一下。如客户家中老人、小孩有病等等只要能增进感情、而我们真心地去表达情意，都会潜移默化的影响客户，建立起良好的个人感情关系。俗话说“细节决定成败”。任何细节，都会事关大局，牵一发而动全身，每一件细小的事情都会用过放大效应而突显其重要影响。这就要求我们认真从自己做起，从小事做起，把小事做细，把细节做透。这样才能更好的为客户服务，只有让客户满意，建行才会厚积而薄发！
青春是负荷，让人在付出的轮回中找不到休息的角落；青春是拼搏，让人懂得攀登才能揽胜，奋斗才会成功；青春是一条不悔的路，走过去就无法再回头；青春是一本厚重的书，写满人生的酸甜苦辣。我们关注建行的现在，更着眼于建行的远方和未来。虽然青春离我们渐渐远去，但对建行的那份忠诚和热爱始终未改。让我们再一次携起手来，让自信的目光穿越时空看到希望，让勤劳的双手劈荆斩棘创造美好的未来，用我们的智慧和劳动让建行蓝在阳光中更加璀璨夺目！
