近年来，邮储银行上饶市分行全面贯彻落实以人民为中心的发展思想，认真按照上级行工会和市分行党委工作部署要求，坚持围绕企业中心任务，坚持发展为了职工、发展成果由职工共享的理念，团结带领广大职工为企业的转型发展贡献力量，不断开创全市分行工会工作新局面。
职工小家建设水平全面提升，职工小家真正服务职工、满足职工需求。该市分行坚持党、政、工齐抓共建，该市分行党委将职工小家建设情况纳入了全市分行经营管理绩效考核范畴，辖内各单位认真落实，纷纷把职工小家提质升级建设列入重要工作日程，形成了“党委重视、行政支持、工会力推、职工参与”的创建工作格局。截至目前，该市分行共投入超20万元资金完成41个职工小家的提质升级，新增8个妈咪小屋，100%完成了辖内职工小家提质升级目标。同时，充分结合本地特点，因地制宜、突出重点，从满足职工不断变化的需求出发，从解决职工急需解决的突出问题入手，不断拓展“职工小家”服务功能，积极探索和实践深受职工欢迎的小家建设内容及形式，较好地解决了一线职工就餐、休息等最迫切、最现实、最直接的问题，把温暖小家营造进每一个员工的心中，小家建设成效显著。特别是，该市分行辖内婺源中云镇支行“职工小家”获得了2018-2020年度全国邮政系统“模范职工小家”、2018-2020年度总行“模范职工小家”、2018-2020年度总行“职工小家”示范点、全省邮政系统“模范职工小家”和省分行提质升级“模范职工小家”一系列荣誉称号。
“暖心工程”建设持续升级，员工归属感、获得感、幸福感切实提升。该市分行重视和关心每一位职工，建立了职工生日、结婚、生育、住院等一系列慰问台账，让每一位员工切身感受到“家”的温暖。同时，特别注重做好“两节”送温暖活动及困难职工的精准帮扶工作。2016年以来，该市分行累计走访劳模先进、困难职工、优秀支行长、一线职工、老党员、退休老职工等322人，走访集体72个，累计发放慰问金46.6万元；为困难员工组织爱心募捐3次，累计筹集资金8.93元；去年该市分行召开“职工子女高考升学励志”座谈会，发放金秋助学金达1.1万元。切实为职工办好“十件实事”，从2018年开始从广大职工群众最关心、最盼望、最急需解决的问题出发，从符合全市分行发展战略及发展实际出发，每年征集并高质量兑现与广大员工工作生活密切相关，并能在当年立项、当年建成、当年见效的“十件实事”。解决了广大职工许多最关心、最直接、最现实的利益问题。如：今年该市分行的员工健康体检标准从2019年的男性500元，女性650元提升至男性800元，女性1400元。
始终实现好、维护好、发展好广大职工利益，工会纽带作用充分展现。该市分行监督落实了《上饶市分行各（县、市）区支行员工绩效薪酬考核办法》《上饶市分行内设部门绩效考核办法（试行）》《上饶市分行个人金融业务营销提成管理办法（试行版）》等系列办法，把最广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，保持员工绩效薪酬平稳增长，职工平均年收入大幅度提升，使广大员工充分享受企业经营发展成果。同时，建立了职工诉求台账，帮助职工群众通过正常途径依法表达利益诉求。台账内记录具体诉求内容，解决时间及解决情况，切实解决了解除劳务用工岗位限制、提供一线员工培训的机会、制定网点装修或者规划方案，提升工作环境等一些列涉及职工切身利益的诉求。（饶梦婷、汪啸伟）
