为进一步完善员工道德规范、行为规范、服务规范四大规范体系，养成良好的合规习惯，提升服务质量，中国建设银行山东省分行滨州分行开展了"行业规范建设提升年"活动。在总结行内四大规范建设成效的同时，稳固合规发展根基，推动实现全行各项业务良好发展。
建设银行强化党建引领，提升员工服务客户、服务社会的意识，深入开展党史学习教育。紧抓日常监督，贯穿严格的管党治行总基调。强化思想武装，认真学习组织理论。坚信榜样的力量，强化引领典型，增强员工的政治荣誉感和组织归属感。强化基层减负，减轻员工负担，推动网点和各部门的智能化信息管理。
强化内控合规引导，加强员工的行为管理，完善违规问责制度，提升防范风险的能力。依托智能风控系统建设，强化数字化风险管理，实施精细化管理。同时深化合规文化建设，优化考评机制，充分调动员工的积极性。
强化信贷管理，增强风险防控能力。运用智能风控管理工具，加强相关业务的培训，优化信贷结构调整，强化不良资产管控，完善安全生产运营规范，增强营业网点的全面风险管理。以融合发展理念促进普惠金融的发展，推广“惠懂你”的推广和应用。推进数字化经营模式，提升IT基础设施的运营能力。
助力乡村振兴，抓住优势，结合当地农业发展特点，以平台推广为抓手，聚焦粮食安全和美丽宜居乡村建设，共同服务三农。积极服务社会民生，大力支持实体经济。、
提升网点的服务水平，强化科技赋能，加强与人社部门的合作，通过各种方式提升服务客户的水平，优化“劳动者港湾”得建设，注重对一线劳动者的服务。
