支行坚持结合实际、因地制宜，在上级行组织廉政教育的基础上，根据实际情况和行风现状，开展日常廉政教育。对制度不完善、不健全、执行不到位、有偏差等问题，从制度制定层面、部署层面、执行层面、监督层面及时发现和反映问题，督促主体责任部门尽快整改。
一是做好对员工行为的监督。高度警惕关键岗位和重要环节合规风险，做好警示教育常态化工作，充分利用负面典型案例，结合业务特点、时政热点，以鲜活的案例警示员工，起到震慑作用。二是支行纪委牢牢守住监督第一职责、第一主业，发挥哨兵作用。通过深入干部群众、接触干部群众，主动发现和了解干部的作风和廉洁情况，不断提高发现问题、纠正偏差的能力。三是要站在主动防范化解全行案件风险的高度，稳妥开展员工征信、涉法、涉刑、涉诉问题起底排查和经商办企业问题排查，及时纠正不良风气和错误倾向。
