为贯彻落实监管部门和上级行关于案件防范、风险管理的要求，工行抚州分行完善措施，通过加强系统硬控制、严格监管、强化督导检查等措施，确保关键岗位轮换工作落实到位。
一、高度重视。将关键岗位轮换做为案防和消除风险隐患的重要抓手，要求各支行和部门准确理解和把握关键岗位轮换的精神实质，必须严格按照制度规定实施关键岗位轮换工作，克服困难，确保应轮尽轮，措施到位，风险控制有效。
二、制定方案。该行年初对关键岗位人员进行梳理，制定了《2021年关键岗位人员轮换及强制休假计划方案》明确当年需轮换岗位及强制休假人员的名单；根据各岗位性质、岗位特点、岗位轮岗年限，采取本机构或本部门内、跨机构或跨部门、更换管理或服务对象等多种方式进行轮岗，并要求辖内各部门、各支行抓好落实，保证此项工作落实到位。
三、严格监管。市行人力资源部脂定专人负责此项工作，完善关键岗位轮换和强制休假台账，定期维护轮岗台账。每月初对当月到期需要轮岗的人员，向部门或支行进行工作提示，督促部门或支行及时安排岗位轮换工作，根据关键岗位管理机构上报的岗位调整表，对人力系统及时进行信息维护。
四、狠抓落实。及时督促各支行建立、完善关键岗位轮换台账、相关报表及报告材料。重点检查各支行关键岗位人员轮换的具体工作计划、轮岗执行情况、工作交接等相关材料，统筹安排关键岗位到期的人员进行岗位轮换，特别对业务运营主管、网点负责人等岗位的轮换进一步落实，确保各项业务发展依法合规。
