2021年，工商银行江西赣州分行继续紧紧抓住党建这个纲，围绕经营抓党建，抓好党建促发展，持之以恒地推进全面从严治党、从严治行，充分发挥党组织战斗堡垒、党员先锋模范和联系点示范带头作用。
压实党建工作责任。一是继续完善党建工作目标责任制，细化和分解党建主体责任清单，以问题导向将清单责任落实到位。二是夯实党建工作基础，从探索党员政治生日等多种形式的组织生活着手，抓好党建基础性工作，把民主生活会、组织生活会、“三会一课”、民主评议党员等11项制度落实到每个支部、每名党员。三是抓好党支部分类评级工作，强化党组织动态管理，重点抓好基层党支部书记履职动力、能力和绩效的提升。四是继续落实党建工作联系点制度，培育党建工作先进典型，树标杆，创特色，充分发挥联系点示范引领作用。五是创新党建工作载体，在全行继续开展“三亮三比创五优”活动和“党员先锋岗”评选活动，引导全行党员真正成为改革发展的模范和先锋。
加强党风廉洁建设。时刻紧绷党风廉洁红线，一是强化党员教育管理，对党员出现的苗头性问题或不良表现，及时进行诫免谈话，督促其主动改正。二是全面贯彻落实《准则》《条例》，运用监督执纪“四种形态”，坚决把纪律和规矩挺在前面，持之以恒抓好中央八项规定精神落实，防止“四风”问题反弹，对违纪问题严肃追究责任，以问责常态化促进履职到位。三是强化监督执纪，切实纠正落实主体责任“上热中温下冷”压力层层递减现象。
强化班子和队伍建设。一是强化班子履职能力建设，进一步完善管理人员履职考核，把工作作风和管理效率纳入任期考核和绩效考评，并建立问责机制，以问责倒逼责任落实。二是突出抓好干部队伍作风建设，在管理人员中开展“转作风、提效率”活动，确保全行经营决策和重点工作得到有效落实。三是完善选人用人机制，实行“职业导师制”，抓好“传帮带”，突出抓好年轻干部的选拔、培养和锻炼工作，加快后备干部培养和梯队建设。四是统筹抓好人才规划和培养选用，多措并举优化人力资源配置，重点加强信贷、投行资管、私银、互联网金融等专业队伍建设，积极构建以岗位职责为基础的多层次培训体系，加强岗位资格认证工作，提高不同层级人员的综合素质和能力。
抓好思想文化引导。一是毫不放松地抓好班子理论武装工作，特别是深化“两学一做”学习教育，全面深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断拓展学习广度和思考深度。二是深入推进企业文化进支行、网点活动，通过“讲故事”“晒图片”“看视频”等方式，实施文化管理。同时，推动文明单位建设与“服务明星”、“青年之星”等推优树典相结合，力争有新的突破。三是推进行务公开和民主管理，开展劳动竞赛、技能比赛活动。同时，注重人文关怀，组织实施创建“五庆贺、五慰问”温暖工程活动，开展群众性文体活动，营造团结和谐向上良好氛围。
