为切实加强员工管理，完善内部控制，健全风险防范体系，邮储银行峡江县支行进一步推进合规文化建设，优化、规范岗位轮换工作。
规范选拔程序，强化中层人员的选任管理。 该支行始终遵守各项规章制度，进一步规范支行中层人员的选拔管理，部门经理、二级支行长的选任严格参照《中国邮政储蓄银行吉安市分行领导人员管理规定（2020年修订版）》的通知（吉邮银党发〔2020〕82号）文件要求，全面考察选任人员的德能勤绩廉情况，严格履行选拔任用程序，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则，严格选拔标准和任职条件，认真履行动议、民主推荐、考察、公示等程序。
保持适度稳定，提升关键岗位人员的轮换质量。该支行在做好岗位轮换工作的同时，始终保持队伍的适度稳定，进一步提升关键岗位人员轮换质量，要求除柜员外，其他关键岗位人员的再轮岗时间原则上应不低于1年，确有特殊情况，未满1年需再轮岗的，需提交情况说明至市分行人力资源部审批同意后方可再轮岗。
做好提前规划，确保岗位轮换工作的有序性。为使整个岗位轮换工作做到合理、有序、及时，该支行坚持提前一个季度考虑下一季度轮岗计划。每季度末将下季度需轮岗人员名单提上行办会议事日程，对拟轮岗人员进行讨论、审议，拟定轮岗候选人名单，做到提前规划、通盘考虑、有序安排，确保执行到位。
提高重视层级，建立责任追究机制。人员的管理是一个单位最基本的管理，也是重中之重的工作，该支行进一步提高重视层级，严格执行落实到位，并进行考核，对执行不到位的将对组织人事部门负责人按《员工轻微违规积分管理办法》进行问责考核，进一步推进合规文化建设。
