建行长沙定王台支行加强人力资源管理工作，建立起“让有为者有位，有位者更有为”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，充分发挥员工的聪明才智及潜能。
为深化人事制度改革，增加干部队伍活力，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗位锻炼，努力建设高素质的干部队伍，对后备人才建立了一人一档，进行名单制动态管理。在干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、组织考察、集体研究、公开公示、征求派驻纪检组意见、任前谈话等程序，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制，倾听青年员工的呼声，引导中青工树正立确的人生观、价值观，为业务高质量发展和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。
