为严肃劳动纪律，规范内部管理，转变员工的工作作风。进入旺季营销以来，工行南昌青山湖支行从严格考勤制度、带头执行纪律、加大检查力度及强化考勤通报等入手，采取有效措施，狠抓劳动纪律，加大管理力度，有效促进全行员工自觉遵守劳动纪律。
一、严格考勤制度。该行购买了钉钉智能办公硬件专门用于执行四次签到（签退）制度，做到不迟到、不早退、出满勤、干满点，按时上下班。并要求各部门负责人各司其责，带头严格执行工作纪律，并如实统计本部门员工出勤情况，作为年度考核重要依据。
二、带头执行纪律。行领导在加强劳动纪律管理的同时，不搞特殊，带头遵守各项劳动纪律。同时，要求部门负责人要切实负起责任，带头严格执行劳动纪律，督促本部门员工严格遵守各项工作纪律，确保各项工作制度落到实处。不能充当老好人，否则按亵渎职守严肃处理。
三、加大检查力度。该行要求员工认真学习和贯彻员工劳动纪律制度，行长经常不定期在上下班时到各部室抽查员工到岗、在岗情况，因公外出或因私请假要及时按要求做好登记；上班期间除处理工作和学习外，不准无故串岗、干私活，更不准利用电脑或手机上网聊天、看电影、玩游戏、炒股等。行领导不定期巡查，发现违纪行为，严格按规定处罚。
四、强化考勤通报。请假必须填写请假条，并由有关领导签字批准。请假半天主管行长批准，一天及一天以上由行长批准。如遇突发情况请假，必须电话向有关领导请批，事后补齐假条。上班期间外出，必须向部室负责人或有关领导报告请示，批准后方能外出。支行综合部每月汇总二线部门考勤情况，对无故迟到、不请假、旷工等违反劳动纪律的员工进行通报，并督促考勤情况不好的部门要教育和管理好本部门员工，自觉遵守劳动纪律。李清贵
