工行宜春分行红色“四部曲”擦亮“英模精神”党建特色名片一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。工行宜春分行通过党史学习教育领悟了“英模精神”，打造了“英模精神”党建特色名片，旨在引领全行党员干部群众传承红色基因，赓续英模精神，结合经营发展实际，寻根源、汲养分、守初心，切实当好红色基因的传承者、宣传者和践行者，以更加昂扬的精神状态和奋斗姿态谱写宜春分行高质量发展新篇章。
(一)反复宣贯，矗立“红色灯塔”
宜春分行将“英模精神”名片纳入党支部党课必修课;打造线上线下教育平台，让英模精神在心中落地生根，学习在线，让知识随手可得。依托微信工作群建立云平台，让学习从“面对面”变成“屏对屏”，打破传统时间和空间限制;身临其境，让初心映照眼前。借助“情景教学法”走进英雄纪念馆、出生地等，让党员干部“身临其境”感悟英模精神、传承红色基因;融合贯通，让思想闪耀火花。举办全行员工大会、支部大会等各层级会议，扩大了“英模精神”党建特色名片在全体党员和员工中的影响力和感召力。让全体党员、全行员工感悟“英模精神”，汲取奋进力量，使之成为全行员工的精神动力和行动指南。
(二)勇挑重担，开动“红色引擎”
将“英模精神”作为引领高质量发展的“红色引擎”，坚持“48字”工作思路，运用“三比三看三提高”工作方法，把握“大、全、稳、新、优、强”发展方位，对标对表总、省行重点战略，强化责任担当。以无畏之姿、勇挑重担，以无惧之态、鏖战前线。开展旺季营销大会战，坚持“每天抓、抓每天”，做到“以日保周、以周保月、以月保季”。坚持早落实、早安排、早行动，采取一切有效措施，四面出击找存款，快马加鞭挖存款，一刻不松抢存款，以倒计时的姿态分秒必争、一鼓作气、全力冲刺。截止3月8日，宜春分行储蓄存款较年初净增34.2亿元，全省第二，同业第一，同业占比55%。
(三)一心为民，滋养“红色初心”
英雄模范们心中始终装着人民，任何时候都把人民利益放在第一位。宜春分行始终坚持以人为本，践行初心使命，真抓实干办实事。全心全意服务好客户需求。坚持“以客户为中心”理念，进一步强化服务客户、服务基层的主动意识，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决好客户“痛点、堵点”问题，真正让客户进得来、留得住、做得大。真心实意维护好员工利益。坚持以人为本。持续开展“关爱员工、减负减压”家园文化活动，推进基层职工之家建设，实行“食堂供给侧改革”、制定“健康食谱”，建立“基层问题反映专用通道”，全力打造“六必访、六必谈”升级版，对员工政治上激励、工作上支持、生活上关心。坚持公平公正。在任务分配、资源配置、绩效分配等方面坚持公平公正，尤其是在干部评价方面，始终坚持“以业绩论英雄”。
四、榜样引领，掀起“红色旋风”
切实发挥带头示范引领作用，打造以党员为主体、优秀员工参与的先锋团队，去“啃最硬的骨头、攻最难的山头、拔最紧的钉子”。设立党员示范岗，引导党员亮身份、作表率。开展“寻找最美党员”、“寻找身边的感动”、“三亮三比创五优”、“表彰大会”等系列活动，在全行掀起了“向标杆看齐，为工行助力”的榜样学习热潮，让优秀党员成为员工学习的标杆、客户满意的口碑、工行对外服务的名片。把党建带团建落到实处。开展“结对比拼 携手成长”“青年突击队 外拓不止步”等营销竞赛活动，成立多个青年突击队，持续在青年中形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。打造青年干部成长成才“全链条”，建立后备干部人才库，推进干部梯次储备与优秀青年人才培养，打通员工职业成长通道，为高质量发展提供坚强的组织保障和人才支持。
一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大事业都需要在继往开来中推进。未来，宜春分行将继续弘扬“英模精神”，高扬奋斗风帆，以只争朝夕的紧迫感、一以贯之的责任感、尽职尽责的使命感，全力以赴创造更好更优的业绩! 付清华
