工行新余分行以员工个人征信专项排查 推动实现案防关口有效前移

　　为扎实做好异常行为排查工作，加强员工行为管理，全面了解员工异常行为，工行新余分行从保护员工职业生涯、前移案防关口的角度出发，开展员工个人征信专项排查，及时发现和有效处置员工的异常行为，提前化解消除风险隐患。

　　一、强化组织领导。凡事预则立，不预则废。为切实做好员工个人征信专项排查工作，该行成立了以行长为组长、纪委书记和副行长为副组长的排查工作领导小组，负责该行员工个人征信专项排查工作的组织推动，从员工异常行为专项排查工作细节、注意事项、关注重点等多方面进行研讨和商议，认真做好征信排查的准备工作。

　　二、突出排查重点。重点排查员工在出借账户、大额透支、大额负债、第三方平台借款、“以卡养卡”、网贷、个人担保、经商办企业等领域，查找可能存在的问题线索。除审核征信报告外，还通过日常观察、侧面了解、个别约谈、关注员工消费交友等情况全方位掌握员工思想行为，把监督管理的触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，及时掌握员工八小时以外的动态。

　　三、明确排查要求。该行明确通过纸质版或电子版个人信用进行排查，严格按照保密管理相关规定，妥善保管个人征信报告，在确保风险隐患无遗漏的同时，保障广大干部员工个人信息不被泄露。对应发现未发现致使发生风险隐患、或泄露员工个人信息的，将严肃追究相关人员责任。

　　四、加强警示教育。将此次排查结果作为员工警示教育资源，多种形式做好风险提示和案防教育，提高员工风险防范意识，引导员工从严约束自身行为，自觉维护个人信用。