建行东营东城支行合规是一种担当

鲁迅先生有一句形象的比喻，打开窗子，清新的空气进来了，苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来了。事物总有其辨证的两个方面。当今，现代经济迅猛发展，在蓬勃发展的背后，也带来了诸多问题。“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为，一度为成为许多人信誓旦旦的借口。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。近年来省市行通报的一起又一起触目惊心的案例，给我们一次次敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。
所谓合规就是合乎规范，不仅包括大的规章制度，也包括小的规则、秩序。没有规矩，不成方圆。有一位名人曾经说过这样一句话：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。”这就是告诉我们，万事都要有限制，而这限制就是我们今天所讲的“规矩”。
我们都渴望生活幸福，作为新一代建行人，我们幸福的源泉是什么？一要求发展、二要防风险。只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，牢固树立合规意识，才能从根本上防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。
合规是一种制度，更是一种观念。对员工真正的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、给予警告、给予处罚，目的在于警示、在于教育。现在，各项制度要求异常严格，处罚力度越来越大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”。如果我们要想保护好员工，就必须严格落实合规要求。
在实际工作中，合规与不合规，有时可能仅仅一步之遥，乃至于只是心中一个闪念。让我们一起来想一想，你有没有用过了期的身份证给客户挂失呢?你有没有因为客户是你的熟人或朋友而大开方便之门呢？你有没有为营销业务而走捷径、逆程序呢？这些看似小小的疏忽或失误，给我们今后工作带来的隐患却是不堪设想的。
“万金手中过，合规心中留”，这是我们对社会的责任，更是对自己的承诺。作为一名支行行长，既是经营者、更是管理者，自己从每一件小事做起，从每一个岗位、每一个操作环节做起，做到人人合规、事事合规。朋友们，让我们行动起来吧，伸出您的手，伸出我的手，为建立富有建行特色的合规文化而努力！（解真真）