工行遵义分行被中国金融工会授予“全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位”

      工行遵义分行始终把建立健全职工代表大会制度作为完善有效的内部监督和自我约束机制的重要内容，积极推进职工代表大会工作规范化建设，不断助推经营转型创新，全力服务地方经济和社会民生。通过持续有效的建设推动，工行遵义分行被中国金融工会授予“全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位”。
 
       一、强化组织推动
      高度重视，全力推动，专题研究职代会制度建设有关工作。认真学习党的十九大关于完善工会、企业共同参与的协商协调机制，增强群众工作本领，将雷厉风行和久久为功结合起来，弘扬劳模精神和工匠精神，以钉钉子的精神做实做细做好各项工作，营造劳动光荣和精益求精的敬业风气。
 
        二、严格落实各项制度
       针对年度工作重点及员工关心的热点提出新的提案，用于指导全年工作。对全年工作安排意见、工作推动考核方案、经营情况等涉及全行发展的重要工作进行讨论审议，开展合理化建议征集活动；制度化规范化开展好行务公开工作，维护职工合法权益。积极参与全行重大事项议事，充分体现主人翁责任感。
 
       三、重视提案回复工作
       征求职工代表的意见，完善决策意见和建议。通过对报告的审议，针对存在问题提出解决问题的方法和策略，有的放矢地提出见解和意见。责任部门通过提案的回复增强自身的民主意识和责任意识，便于更好地开展工作，让工作针对性更强。　
   
         四、鼓励职工多提合理化建议
        通过召开职代会、有党政负责人参加的一线员工座谈会、发放调查问卷、设置职工意见箱、员工微信群等各种形式和渠道，收集员工意见，了解职工的思想动态，积极采纳职工的合理化建议，充分发挥工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带作用。
 
        五、强化规范化建设
       规范职代会民主管理，审议绩效考核、劳动纪律、“五型机关”创建、经营管理者“黄牌”警告制度等近40个考核和管理办法。按期召开职代会，充分保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。收集合理化建议230余条，实施并采纳192条，以扎实的工作不断深化职代会制度建设。
 
         六、关心重视员工工作
        为员工办好“十件实事”，把员工职业规划作为人力资源管理的一项重要内容抓好抓实。成立离退休管理委员会，规范老干部服务管理工作。用好用足相关政策，在绩效分配、竞聘上岗、人员跨区域流动、员工食堂、作息时间整合等实事中深入细致地开展工作。深入开展员工家访，提升改造职工小家，组织开展丰富多彩的企业文化活动，将疗休养、慰问、送温暖等活动做到经常化、制度化。
 
        七、丰富员工精神生活
        组织开展演讲比赛、迎新春联欢晚会、“三八”妇女节活动、客户篮球联谊赛等；参加省分行职工运动会、歌咏比赛等，均取得好成绩。组织参加省分行文化艺术协会活动、市银行业协会书法摄影大赛等，开展员工读书活动，邀请知名专家教授举办弘扬“工匠精神”专题讲座等，升级改造12个支行“职工之家”，员工荣誉感、归宿感、幸福感和获得感进一步增强。
 
        近年来，工行遵义分行荣获总行级安全保卫工作先进集体、总行级私人银行业务先进集体等荣誉。辖内单位荣获中国银行业协会文明规范服务千佳示范单位及五星级营业网点、贵州省文明单位、总行级模范职工之家、总行级青年文明号等荣誉。辖内员工荣获全国金融五一劳动奖章、全国金融岗位能手、全国金融工会优秀干部、贵州省十大金融青年岗位能手、总行级优秀党务工作者等荣誉称号。
 
       今后，工行遵义分行将按照“六个用心”要求，始终坚持以员工为中心，多为员工办实事、解难事。继续加强职工代表大会制度建设，提高创新强实力，提升应变促发展，为进一步深化民主管理、为和谐稳定创新以及可持续发展做出新贡献。