工行宜春樟树支行强化执纪追责为业务稳健发展添动力

 为了全面做好员工异常行为排查工作，工行宜春樟树支行从9月16日至18日在全行范围内开展了2019年第三季度员工异常行为全面排查工作，专题就今年三季度“员工异常行为全面排查”工作的开展进行了认真研究和精心布置，通过对全行所有在岗员工的认真排查，以及走访公安、法院开展外围排查，切实排除员工存在的异常行为，有效防控风险为业务稳定健康发展提供动力保障。
 一、强化组织。该行根据工银赣规章[2016]2号《江西分行员工异常行为排查办法》的要求及支行今年人员调整的情况，及时调整了“中国工商银行樟树支行员工行为动态管理领导小组”，具体负责全行员工行为教育管理、规范培训、检查督导、分析排查、奖励处罚等工作。　　
 二、加强落实。该行要求各专业部门、对外营业网点要认真做好全面排查工作。要防止敷衍塞责走过场的现象。各部门和网点要将全面排查工作纳入当前我行内控合规管理工作的主要内容之一，主要负责人要负总责，要亲自抓，同时要各司其责，高度重视，加强领导，精心安排，认真实施，深入查找本部门和本网点员工存在的突出问题，切实落实整改措施。　　
 三、认真排查。该行要求建立排查工作长效机制，全面排查员工异常行为，有效防范违法违纪违规案件苗头和风险隐患，是做好全行案件建设工作的一项十分重要内容。为此，会议要求各部门和网点要以此次全面排查为起点，按照上级行和支行的要求，今后各部门、网点要坚持每季按上级行的要求组织一次全面排查，及时掌握员工思想行为动态，认真做好案件防范工作。　　
 四、杜绝隐患。该行要求领导小组要对排查结果严格保密。支行要建立员工行为动态全面排查管理档案。对全面排查中发现的员工异常行为和案件苗头及风险隐患，要建立专门登记簿进行详细记载并由专人保管，未经支行领导批准，不得向任何人透露。　　
 五、制定方案。该行提出要有效运用排查成果，对全面排查出来的员工异常行为和案件苗头及风险隐患进行汇总分类，认真分析产生问题的原因，制定防范措施并认真抓好落实，切实做好对员工的帮扶教育工作。对涉及人员处理的问题，根据统一布置，于9月16日至9月17日由支行班子成员分（部门）网点进行指导排查工作。通过对全行所有在岗员工的认真排查，以及走访公安、法院开展外围排查，均未发现存在异常行为。　　
 六、力求成效。该行排查工作结束后，组织召开了一次全行中层以上员工专题汇报学习会议，进一步明确员工严禁从事大额投机性交易、参与非法金融中介活动、私自代客撮合融资业务、参与经商办企业、参与赌博活动、大额民间借贷活动等行为，全行员工，不论担任何种职务，一经发现上述行为，无论情节轻重一律解除劳动合同；同时布置复查工作，要求各部门（网点）主要负责人对此次排查进行一次回头复查，并再次明确支行各部门、网点主要负责人为此次复查工作的责任人。要求各部门、网点负责人对辖属员工逐一认真进行复查，对排查结果负责，并对排查结果保密；重申今后如有发生违规违纪情况，将按规定对相关人员进行严肃处理。邹晓庭