工行宜春丰城支行工会“四个引领”搭建女员工成长成才平台

 工行宜春丰城支行工会积极采取措施，为广大女员工办好事、办实事，激发女员工树立勤奋学习、自立自强、爱岗敬业的精神，开展系列活动，引导女员工建功立业，推动巾帼建功活动多样化，为推动支行业务发展作出积极贡献。
 一、引领女员工提升素质。该行注重对女员工的素质培养，通过开展“巾帼建功”活动、“手拉手学习活动”，采取行内培训、技术比赛、部门学习与自学结合等多种方式，全方位、多渠道地加强女员工的新知识、新技能等方面的提高。同时，要求淡妆上岗，以塑造女性的美好形象，展示女员工的整体素质，提升窗口服务品质。
 二、引领女员工争做服务明星。该行结合工作实际，制定“服务创一流、巾帼展风采”活动方案，紧密围绕总体目标，认真落实为民服务创先争优的各项部署，因地制宜的开展工作。通过开展女员工技能比赛、服务明星评比等活动，作为提高女员工综合素质、服务质量的有力手段，充分发挥巾帼文明岗在本单位的“排头兵”作用。
 三、引领女员工展现巾帼风采。组织女员工积极参与各项业务技能比赛、劳动竞赛、营销竞赛、创新设计等活动，充分激发广大女员工参与竞赛活动的热情，通过岗位练兵、技术比武、知识竞赛、业务交流等技能提升活动，全面提高女员工的综合素质和创新能力，引领女员工在各项劳动竞赛中展现巾帼风采。
 四、引领女员工成长成才。紧密围绕“客户发展年”活动和渠道能力提升工程，有针对性的开展劳动竞赛和技能培训。组织女员工开展为期4个月的电子银行客户营销劳动竞赛，在全行开展渠道提升能力合理化建议征集活动，激发女员工的工作热情,从而推进业务的发展。同时与业务部门相结合，开展技能竞赛，提高女员工的素质，为提供优质文明服务打下基础。李春媛