工行新余分行开展内控合规“制度治理年”主题活动保障业务发展

为持续深入推进合规文化建设，增强制度治理能力，铸就风险防控的坚强屏障，工行新余分行按照“一年一个主题，一年一个台阶”的安排，在全行认真组织开展内控合规“制度治理年”主题活动,保障业务稳健发展。
一、高度重视,精心组织安排。一是聚焦“制度治理”主题，结合实际,制定下发《新余分行关于开展内控合规“制度治理年”主题活动通知》，明确活动目的、活动内容、活动组织、活动要求；二是围绕“优制度”“学制度”“用制度”“守制度”四个板块开展系列文化宣教及管理活动，引导全行进一步优化制度体系，增强制度治理能力，强化制度执行，维护制度尊严，将制度融于文化，以文化推动制度，运用制度防控风险，保障业务稳健发展。
二、加强教育，提升合规意识。一是将编印《刑法（节选）读本（二）》下发全行，做到人手一册，采取线上与线下相结合的形式，组织全员通读《刑法（节选）读本（二）》；二是聚焦专业，利用“网络大学—专业培训—内控合规—案防培训”的《刑法导读》课件，组织员工学习所在专业领域可能涉及的刑法条文；三是以案释法，组织员工通过PC端“GICC平台—案防直通车—案防动态”或手机端“工银e办公—信息服务—案防动态”路径查阅总行案件防范工作领导小组编发的典型案例，以案释法；四是组织内控合规部全体员工开展“锤炼内功，同心战疫”学习活动，坚持抗击疫情与业务工作“两手抓”，“两促进”，提升专业胜任力。
三、强化监督，压实履职责任。一是认真编制岗位说明书，明确岗位职责；二是引导全员学好制度，熟知岗位核心职责，并要求干部以身作则，带动本单位员工认真履行岗位职责；三是强化监督，聚焦各专业风险高发、问题多发领域，加强对员工履职情况的监督检查，确保各岗位核心职责全部履行到位，严控实质风险；四是失职必问责，切实加大对严重失职、严重违规人员的处罚力度，始终保持对案件零容忍以及各类违法违规行为的高压态势，铸就风险防控的坚强屏障，坚决守住不发生案件和重大风险事件的底线。