为加快转型发展，进一步提升了全分行内控管理水平，打破传统合规检查管理模式，邮储银行吉安市分行合规检查实现层级分离集中管理模式，加强了合规管理队伍专职化建设，成立了合规检查团队，以“检查流程化、操作标准化、作业集中化、管理集约化”提升了合规风控管理效果。
为推进合规检查管理转型发展，强化从业人员风险意识和责任意识，促进全分行业务健康发展，该分行加强了合规管理培训，学习典型案例有代表性，重点内容突出，学习与讨论互动，充分征求支行网点员工的意见和建议，及时分析总结培训效果。
为强化全分行员工合规意识，促进业务合规健康发展。该分行开展了多种形式以内控合规为主题的竞赛比赛，培树先进典型，从而形成人人讲合规、事事重合规的合规文化氛围。要求各支行对新进大学生员工网加强培训管理，让新进员工快速掌握业务和合规管理知识。要求网点对所有内外部合规检查问题情况建立和完善管理台账，及时组织网点员工学习，让员工对金融从业合规管理的重要性有一个更清醒、更深刻的认识，从思想源头上把好合规风控关口。
来源：邮储银行吉安市分行
作者：唐冬云
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