【改革开放看工行】工行新余分行圆满完成2018年党风廉政建设责任制考核评价工作

为确保党风廉政建设责任制落到实处，促进全行管理人员认真履行“一岗双责”，工行新余分行于2018年12月下旬组成考核评价组，对辖属9个支行，市行本部14个部室（中心）2018年贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行了全面的检查考核。

一、精心组织，严格要求。该行党委高度重视此次党风廉政建设责任制检查考核，成立了考核评价组，党委主要负责人亲自部署，并明确检查纪律，要求检查组成员认真履行检查职责，严守工作纪律，不泄露、不扩散检查工作内容，不隐瞒工作中了解到的重要情况，不干预考核评价对象的正常工作，严格遵守廉洁自律各项规定，掌握标准，规范程序，认真考评，严格把关，真实反映全行党风廉政建设责任制的实际成效。

二、制定方案，有序实施。为增强党风廉政建设责任制考核评价工作的针对性、实用性和科学性，该行精心组织制定了2018年党风廉政建设责任制考核评价实施方案，明确了考核评价的期限、具体指标和考核依据、考核方式，并突出了对“两个落实”、“四风整治”、员工的教育与管理、市行反腐倡廉决策部署的贯彻执行等重点工作的考核，并将方案下发辖属各单位，使支行、部门清楚考核内容，考核目的，认真自查，充实提高。

三、客观公正，逐项考核。该行考核评价组依据党风廉政建设责任制考评评价方案，采取“百分制”的评分形式，对党风廉政建设责任制8大类26个指标，以文件、会议记录、文字材料和实绩为基本依据，逐项进行考核评分。综合考核得分以检查组现场考核占70%，日常考核评价占10%。民主测评占10%，支行部门自查占10%；同时对党风廉政建设工作成绩突出，被上级行通报表扬和转发经验材料的均情加分。并将考核评价得分纳入被考核单位和管理人员年度绩效考核。

四、落实整改，总结提高。现场考核评价结束后，该行检查组一是及时汇总分析，向被检查单位反馈检查的总体评价、民主测评结果、检查发现的主要问题。二是对现场检查评价中发现的问题，责成被查单位分析原因，吸取教训，整改到位。三是总结通报。考核评价组及时将检查情况形成报告向市行党委汇报，并在全辖进行通报。同时，对考核得分前三名的支行、部室进行奖励表彰，考核得分后两名的支行、部门，由纪委书记对其领导班子主要负责人进行诫勉谈话，推动全面从严治党和从严治行向纵深发展。