工商银行鹰潭分行铺就大学生员工“成才路”

    今年以来，工商银行鹰潭分行始终坚持“人才兴行”方针，把大学生员工教育培养作为人才队伍建设的重要内容，通过“管理+培养+发掘”，构筑大学生员工成长成才“绿色通道”，先后将多名优秀大学生员工选拔到重要岗位，其中有6名优秀大学生员工走上领导管理岗位。
　　重管理，秉承“人才兴行”。该行始终把大学生员工教育培养作为人才队伍建设的重要内容，定方案，定措施，定奖惩，实行学历、职称与工资绩效联挂。通过人力资源部按业务条线，建立包括大学生员工综合信息、专业特长、岗位经历、工作业绩、成长诉求等内容的人才数据库，对大学生员工实行动态管理，为选拔人才提供依据。积极鼓励大学生员工加强在岗继续教育和学习深造，通过提升学历层次、岗位职称，不断优化人才结构，提升核心竞争力。
　　重引领，加强“人才培养”。该行充分发挥党团组织的引领作用，团结大学生，服务大学生，依靠大学生，扎实推进各项工作，调动大学生员工工作积极性和创造性。同时，将优秀大学生员工作为重点对象，进行岗位培养锻炼，鼓励他们参加省行公选招聘和技能选拔活动，使他们在不同层面、多个岗位、相关专业取得全面发展，尽快成为有理论知识、有实践经验、有专业素养的复合型人才。
　　重发掘，激发“人才活力”。该行按照“缺什么、补什么，关注未来、持续完善”的原则，对大学生员工进行分层培训，着力提高他们的专业化素质。同时，在大学生员工中广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，使其在实践锻炼中增长才干。并按照公开、竞争、择优的原则，及时将德才兼备、表现优异的大学生员工安置到重要岗位。对于选拔上来的大学生员工因材施教，根据个人专业特点做好分工，使其尽快提升各项能力，并遵循紧密结合工作实绩、充分体现人才价值、有效激发人才活力的原则，逐步建立业绩贡献与资质升档、职级晋升、福利待遇、荣誉称号、培训机会等各要素构成的激励机制，调动大学生员工的积极性。