工行邯郸新兴支行进一步做好员工异常行为排查工作

为落实省行和监管部门对异常行为排查工作做出的具体要求，结合支行实际情况，新兴支行对全行员工异常行为排查工作进行再部署、再动员，全面、认真、细致地抓好、贯彻好、落实好员工异常行为排查工作。
一、高度重视，明确责任主体。今年以来，总行省及监管部门多次对重点领域整治、案件风险防控和员工异常行为进行安排部署，排查工作责任大、任务重，新兴支行进一步提高对排查工作的重视程度，紧密围绕“双无”工作目标，统筹安排好各项排查任务，各部门负责人对排查工作负直接责任。
二、认真组织，明确排查范围和排查内容。认真贯彻落实总省行工作要求，组织开展全员排查。排查范围涵盖所有从业人员，排查内容包括员工是否参与涉及黄赌毒、非法集资、高利贷等非法活动的个人21项内容；继续做好十大领域整治及涉黑涉恶线索排查等工作。
三、制定细则，落实具体要求。一是员工个人行为逐人自查，填写《员工行为排查表》，做到全员覆盖不漏一人，凡因特殊情况本人未自查签字的，需将未自查签字人员名单及原因备案；二是单位行为自查，由相关部门负责填报；三是员工之间互查，相互举报揭发隐瞒不报的情况。
四、动态管理，对新发现问题及时报告。严格落实异常人员的核查和问题整改工作，充分发挥以查促防的治本功能，从源头上消除案件风险隐患；及时对异常人员排查处置情况予以更新，对新发现问题和情况，及时在“异常行为具体表现”和“处置措施”栏目中更新，做到信息准确、更新及时。