工行萍乡分行履行纪委监督责任 开展“两个落实”落地执法监察

 为落实贯彻十九大会议精神和党章要求，推动全行经营决策落实，工行萍乡分行纪委近期对安源、上栗、芦溪、高坑、商城、八一等支行开展“两个落实”落地和员工异常行为排查工作执法监察，督导各级管理人员落实党风廉政建设责任，严纠“四风”，加强作风建设，强化员工行为管理，防范各类案件，以业务经营成效检验“两个落实”落地，履行纪委监督职责。
该行执法监察组通过召开座谈会，听取支行负责人相关工作情况汇报；找不同层面的干部员工谈心，了解掌握“两个责任”落地有关情况；查看会议记录和相关资料，了解支行员工“三位一体”常态化教育情况；查看员工日常管理和员工异常行为排查情况，了解支行构建长效化排查情况。重点检查支行落实贯彻十九大会议精神和省市分行全年经营工作会议精神情况；党风廉政建设工作履责情况；上半年经营目标完成情况；员工日常行为管理情况和开展员工异常行为排查情况。
执法监察组认为，大多数支行认真贯彻十九大会议精神和省市分行经营决策。支行班子“发展与管理”并重，合规经营意识越来越强。以存款为基础，以客户为中心，以产品为依托，勇于开拓，奋力拼搏，争创佳绩，抓好“两个落实”责任落实地。签订了《党风廉政建设责任状》，把党风廉政建设工作融于日常管理，通过加强党风廉政教育，落实“四风”整治，力促作风建设，切实履行党风廉政建设责任。通过开展“以案说纪、以案说规”主题教育，强化员工“三位一体”教育，加强了《员工违规行为处理规定》、《员工禁止规定》和相关规章制度学习，以身边的案例，警示员工廉洁从业，合规经营，员工“守规”意识和“红线”意识进一步增强，教育常态化机制逐步形成。
基层支行对员工行为管理越来越重视，员工异常行为排查方式多样，排查效果和针对性不断增强。通过核查员工《个人征信报告》，准确掌握了员工征信状况；通过工商注册系统对员工经商办企业进行了筛查，严禁员工经商办企业；通过开展员工谈心谈话，强化了员工情绪管理；通过家访，融洽家属感情，凝聚团队力量，加强了员工八小时以外的管理，规范员工行为，从源头上防范风险。