近日，工行泰安新泰支行迎来5名新员工，为让新员工了解支行企业文化、工作内容和规章制度，使他们明确自身肩负的责任，尽早形成归属感，支行对新进行员工进行了为期一周的培训。 此次培训在往年新员工培训基础上，进一步的拓宽了课程的广度及深度，着重强调新员工的综合能力的提升，课程紧凑、内容详实、亮点纷呈。新员工不仅掌握了多项基本技能，更对支行的历程、经营发展状况、人才队伍建设有了深入的了解，明晰了成长路线，也对未来的职业发展方向有了清楚地认识。

   组织关怀，高度重视。支行领导高度重视新员工工作，恰逢支部召开第三季度党员大会支行党总支书记、行长娄岱光邀请新入职员工参加了会议。在会上，娄岱光行长代表组织祝贺新员工在面对人生的第一份职业时，做出了正确的选择，并鼓励新员工要有吃苦耐劳的精神，十年磨成一把剑，不仅要向前走，还要向上走，赢在起点，赢在人生的不同阶段。同时以“奋斗+落实”为主题，从工作态度、团队建设和执行力三个方面用案例故事结合具体工作进行了分析，号召全体在职党员和新入职员工保持良好心态，从自身做起，躬身实干，发挥党员干部和青年员工的模范带头作用，促进全行稳健经营发展。
   精心设计，注重实效。本次培训办公室精心设计课程，各专业部室精心准备，进一步明确培训目标和要求，确保达到培训效果。培训内容涵盖了办公室综合、个金业务、银行卡业务、信贷业务、运营操作业务等各类柜面涉及业务，为今后新员工的业务开展奠定了一定的基础。同时，还将网讯写作、微课制作、手工点钞、凭证速录等实际操作技能全面细致地教给了新入职员工，充分提升了各项综合技能。
    固定师徒，学带传帮。本次培训首次确定了“师徒”模式，新入职员工全部在支行营业室完成岗前实岗跟岗培训，支行选择综合业务能力强的柜面现金和非现金柜员作为师傅，固定一对一的师徒关系，帮助新员工尽快熟悉业务操作，早日上柜。通过师傅传带帮教，让新员工快速掌握岗位技能，熟知我行的主要业务和产品，缩短上岗适应期，尽快完成从学生到银行员工的角色转变。
   通过此次培训，进一步夯实了新员工的业务基础，增强了新员工的合规意识，坚定了新员工职业道路上的信心。相信新员工今后能更加自信地面对各种挑战，不畏困难，为支行的转型发展贡献出自己的力量，赢得属于他们自己精彩的未来。