金华浦江支行2017迎新系列活动精彩纷呈

 为了使新员工更好更快得融入浦江支行大家庭，增强其对工行企业文化的认同感和归属感，工行金华浦江支行精心策划、周密部署新员工入职欢迎活动。通过一日精彩活动安排，新员工们真切感受到了支行对新入行员工的重视，也让其对未来的工行生活更加充满信心。

活动一：行长座谈交流

8月1日早上8:30，2017新员工集聚一室。该行行长王国阳主持会议，代表领导班子对新员工的到来表示欢迎。座谈会上，王行长现身说法，结合个人工作经历与大家进行了信息分享和思想交流。他首先提到了当前银行业发展所面临的环境，其次向大家介绍了工商银行基本情况和浦江工行近几年经营发展情况，最后对新员工们提出了"增强五个意识""希望——学习意识、进取意识、奉献意识、服务意识、纪律意识。

一、增强学习意识。一方面，要学会做人，做善良、勤奋的人；另一方面，要学会做事。要努力成为业务精通、服务周到，干事有执行力、能分清轻重缓急，给领导做选择题的好员工。

二、增强进取意识。要时刻保持一颗进取心，做有理想的有为青年。要学会树立小目标，一步一个脚印，踏踏实实做好每件事。

三、增强奉献意识。要树立主人翁意识，把个人职业生涯与工行发展紧密结合起来，敬业爱岗，认真履职，从而达到从岗位到职业到事业的升华三级跳。

四、增强服务意识。银行的竞争就是服务的竞争。牢固树立""以客户为中心""的服务理念，除了做好日常服务规范，更要注重服务细节，提升服务技巧。

五、增强纪律意识。要严格按照规章制度办事，以此保护好个人职业生涯。

活动二：内控合规培训

座谈会后，该行紧锣密鼓组织内控合规培训，为新员工们讲解工行规章制度和业务操作流程，并再三强调要牢记合规操作，避免发生风险事件。

活动三：特色文化传承

下午，参观孝义礼堂感受孝义文化。该行在工行企业文化基础上创办了特色企业文化——"孝义和谐、诚信共赢、廉洁奉公、卓越服务、合规守纪、创新发展"，为了使新员工更加深入了解浦江支行的特色企业文化内涵，牢固树立"廉洁从业、遵纪守法"的廉洁意识，支行组织新员工前往浦江郑宅"江南第一家"孝义文化和廉政教育基地，接受"孝义"文化洗礼和廉政警示教育。

活动四：师徒正式结对

为了使新员工业务技能快速提高，服务能力快速增强，根据市分行师徒结对要求，该行根据网点、部门推荐和本人要求，特别组织拜师仪式，并下发聘书，将师徒制正式化。该行分管行长傅杨勇出席会议，对师徒结对提出了几点要求：

一是老员工作为辅导师要从生活、学习、工作等方面关心帮助新员工，做到"传帮带 共提高"，做到传授知识知言不尽，倾囊相授，帮助徒弟解决工作、学习和生活中的难题和疑惑，从严要求，带出一流的徒弟；

二是新员工作为徒弟要多读书、多思考、多学习，做到"学赶超"，学习师傅们处理业务的方式方法、工作技巧和业务技能，充分发挥自身优势、把握机遇、提升自我，从方方面面赶上师傅，争取超过师傅。

活动五：新老员工联欢

最后，为了欢迎新员工加入浦江工行大家庭，帮助新员工快速建立友谊，该行团支部特别组织开展了以"正青春 梦起航"为主题的2017迎新晚会。晚会上，新老员工大胆展现个人风采，整个会场洋溢着青春的活力与朝气。