工行中阳支行文化育人业务发展增添动力

         工行文化是工行人优良传统的代代相传，也是业务发展的动力引撑。中阳支行始终坚持文化育人，为业务发展增添了动力，使各项业务取得了长足的发展。     

一、提升学习能力。深化“两学一做”主题教育，教育党员干部加强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，真正做到“吾日三省吾身”，把学习体会和成果转化为服务客户、服务地方经济的实干能力。组织党员干部系统学习了党章党规，学习了习近平总书记的系列讲话，把党的科学理论应用于业务开拓、服务建设中，融入到为当地实体经济提供优质金融服务中，以良好的党风促政风、行风纯朴发展。

二、提升领导能力。深入开展“创造价值，以奉献者为本”价值理念讨论与践行活动，要求各级管理人员努力践行工行核心价值观，树好领导形象，树起文化形象，带好班子队伍，充分发挥自身“领头羊”、“排头兵”作用，从严以修身、精学业务、素质提升入手，不断提升干部队伍驾驭市场、统领全局、协调处理、应急应变、解决复杂问题、处理突发事件的能力，真正带出一支能征善战、能文能武、德才兼备、德艺双馨的员工队伍来。

三、提升风控能力。加强全员内控合规知识教育，要求全员充分认识风险控制的复杂性与严峻性，执著追求稳定、理性、适度、健康、安全文化基因，时刻绷紧风险防控弦，严格落实总行“五个必须”要求，扎实推进内控合规“基础强化年”和“制度执行年”活动，不断强化高风险业务、高风险环节的针对性治理，加强全面风险管理、加强声誉风险防控，以绝对的风控能力为可持续健康发展保驾护航。