工行延安分行全面开展“抓纪律、转作风、提效率”暨分行机关劳动纪律集中治理

           为了全面贯彻2017年工作会议精神，落实四届四次职代会提案，切实转变机关作风，提振工作士气，促进全行形成“解困振兴、追赶超越”的新局面，工行延安分行决定开展“抓纪律、转作风、提效率”暨机关劳动纪律集中治理活动。 

     一是成立机关劳动纪律集中治理领导小组。由纪委书记任组长，监察室牵头，人力部、办公室、渠道部配合检查。领导小组职责是检查、抽查、通报各部室劳动纪律情况，对多次迟到、早退人员，无故不上班及旷工人员，将按照员工违规行为处理规定（2017版）第一百八十三、一百八十四条规定予以处理，同时有建议分行党委给予一定行政处理的权利。
      二是制定详细治理措施，做到有理有据。以人力部2016年底对各部室人员编制为依据，含转岗、借调人员。劳动纪律检查工作由一名成员部室经理负责，带领检查组每天对各部室劳动纪律进行检查，并详细登记，对班中未履行请假手续无故脱岗人员一律以旷工论处。及时通报检查情况。办公室负责劳动纪律通报工作，按照领导小组要求，及时发布通报。
     三是以部室管理为主，做到长管长严。要求各部室高度重视此次集中治理工作，将劳动纪律治理作为转变作风、提高效率的重要抓手，长抓不懈。要建立考勤登记簿，认真执行考勤制度，坚持请销假制度，及时向领导小组或检查人员如实提供员工考勤情况。要以当前传达落实工作会议精神为契机，坚持每周至少组织员工学习两次，要严格维护办公秩序，要把工作和学习有机地结合起来，养成边工作、边学习、边总结、边提高的良好习惯，不断提高自身的思想、业务素质和实际工作水平。且上班期间严禁将小孩带入办公楼内，严禁串岗、上网玩游戏、看影视剧、闲聊、喧哗、下棋、打牌。
      四是及时总结治理工作成效，不断提高工作作风。集中治理工作结束后5日内，领导小组及时总结治理成效，提出存在的问题和建议，为制定相关制度，加强管理，改进作风，凝心聚力促发展提供依据。