工行泰安分行以违规积分处罚为手段加强内控管理工作

    今年以来，为加强内控管理工作，工行泰安分行充分发挥违规积分的教育、惩戒和引导作用，促使员工增强合规意识、规范业务操作，着力解决了有章不循、违章操作的问题，为业务持续健康发展提供了有力保障。

    加强学习培训，提高思想认识。今年以来该行加强对员工的合规教育和违规积分管理知识的培训，让员工明白违规积分管理工作是对违规积分行为及时制止给予预警，培养员工牢固树立依法合规经营，规范办理业务的理念，使全体员工认识到违规操作要受到处罚，达到一定积分就要下岗培训。

    达到规定积分，实施问责机制。今年以来该行把违规积分管理工作当作加强内控管理的重要手段，要求监督检查人员对每次监督检查发现的问题，做到应积分的问题必须积分；对“回头看”检查发现的问题整改不到位或屡查屡犯问题加倍违规积分。同时安排专人负责定期登录“检查监督管理系统”查看，对积分达到规定数值的员工，实施严厉问责，以此促使员工养成合规操作的良好习惯。

    运用违规积分，提升合规管理水平。今年以来该行加强对违规积分问题的分析和运用，结合违规积分问题，对违规积分相对较高或风险相对集中的业务领域，进行刨析原因，制定切实可行的措施，形成合力加以解决。同时针对违规积分问题逐一开展了后续检查，有效督促了积分问题的整改和解决了屡查屡犯、边查边犯的违规行为，真正发挥违规积分防微杜渐、纠正改错、消除隐患的重要作用，做到以违规积分处罚教育警示员工，以违规积分处罚促进员工合规操作，不断全行提升内控管理水平。