工行朔州分行多措并举认真做好人力资源工作

 今年以来，朔州分行认真贯彻落实总、省行行长会议精神，以党建工作为重点、统筹抓好队伍建设、人员结构优化和老干工作，以实现组织人事工作再上新台阶。

   一是持续加强党建工作，扎实推进全面从严治党各项任务。落实领导班子党建工作联系点制度。落实党委领导班子成员深入支行党建工作联系点，进行调查研究，具体指导、督促支行做好党建工作。贯彻落实党建工作目标责任制，进一步细化量化支行党建考核指标，每季做好考核工作。进一步加强基层党组织和党员队伍建设，抓好支部书记到期换届选举和党员发展工作。

   二是从严监督考核，进一步加强干部管理工作。认真贯彻总省行选人用人工作规定，严格按照职数选配干部，进一步规范管理人员选拔聘用工作。加快干部队伍年轻化建设，形成合理的年龄梯次结构。建立后备干部队伍动态管理机制，不断发现、选拔和补充后备干部。分类制定培养计划，加强后备干部基层实践和实岗锻炼，促进优秀青年人才脱颖而出。

    三是加快改革，促进人员结构调整。深入推动县支行综合化改革和网点经营责任制改革，发挥改革推广团队作用，对改革行跟进辅导，通过改革加快推进人员的优化配置和结构调整。围绕人员结构优化重点工作，注重人员的投向管理和人岗匹配工作，对优化调整出来的人员情况进行具体分析，将适合的人员安排在合适的岗位，确保从柜面人员中挑选出综合素质高、工作勤勉的员工充实到销售类、新兴业务等重点业务线岗位。加大关键岗位轮换力度，做到有组织、有计划、有步骤进行，确保关键岗位轮换和强制休假工作的顺利进行。