建行秦皇岛分行以人为本积极构建内控风险文化

 近年来，建行秦皇岛分行坚持以人为本，持续为内控管理注入文化内涵，着力加强对员工风险防范教育，进一步增强员工纪律观念、法制观念、职业道德观念以及自我保护意识，使遵章守纪成为每位员工的自觉行动，使严格执行制度成为习惯和风气，努力构建良好的内控文化和环境，使全行经营管理同步实现了较快发展，员工队伍的凝聚力不断增强。一是以法纪法规武装“人”的头脑。该行不断加强干部职工的防范能力和“免疫”能力建设，建立起一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的干部职工队伍，坚持以法规法纪教育提高职工的案防意识，开展经常性的法规法纪教育和职业道德教育，组织观看案件防范的警示教育片或案例剖析录像资料，定期组织学习党纪党规的有关知识，使职工在办理业务过程中能自我对照，做到警钟常鸣。二是以规章制度约束“人”的行为。一是建立健全规章制度，做到有章可循。根据业务发展到哪里，制度就跟到哪里的原则，不断健全和完善有关内控建设的系列规章制度。二是建立多层次的案防体系。做到横向抓纵向也抓，层层抓落实。三是加大对违法违纪的惩处打击力度。坚持弘扬正气，坚决打击歪风邪气。四是努力建设员工自我监督，专业职能部门监督，监察内控部门监督的“三位一体”监督体系，为防范风险和案件建造了一道高质量的“防火墙”。对基层网点进行事前、事中、事后全方位的监控和业务稽查；明确监督与再监督以及员工自我监督“三个环节”中各司的权利、义务和责任，为增强内控制约力从制度上予以保证，使之成为强化内部管理工作的强大支撑点。三是以文化理念引导“人”的价值取向。通过企业文化建设的促进作用，形成企业员工的新型经营理念、价值观念和社会形象等等。把道德文化建设、制度文化建设、法制文化建设、信用文化建设、环境文化建设融为一体，铸造具有自身特色的企业文化精神，使全体员工把积极性放在整合经营优势、创新发展这一根本点上，从而促进风险防范和案件防范工作从根本上得到加强。