工行朔州新城支行强化风险意识做好员工异常行为排查工作

 为全面落实2016年案件防范工作精神，朔州新城支行认真开展四季度员工异常行为排查，全面加强员工职业道德教育，增强员工合规意识，持续深化合规化建设、提升案件防控能力。    一是提高认识，明确排查重要性。支行采取行务会、晨会、夕会等形式，组织员工学习风险防范案例，通过风险教育，使员工明确异常行为诱发案件及风险事件的严重后果，知晓违反银行规章制度对自己、对家庭、对社会带来的不良影响，让员工自觉守住风险和道德底线，有效遏制及切实防范风险隐患的发生。   二是周密部署排查工作。在员工异常行为排查工作上采取了“一把手”负责制，同时设立排查工作领导小组和专项排查工作小组，严格按照员工异常行为细则对照检查，要求全行员工在思想上高度重视，把专项排查内容做为日常管理中的重要工作，彻底查找薄弱环节，制定排查措施，确保排查工作不走过场、不留死角。部门负责人各司其职、紧密配合，认真做好员工异常行为信息收集写实记录，确保排查工作质量和保证排查成果。  三是持之以恒，建立风险防范长效机制。把员工异常行为管理工作作为风险防范的重点，确保排查工作成果得以延续，不放过任何风险隐患，始终保持排查治理工作的高压态势，建立支行风险防范的长效机制。对员工异常行为管理排查工作长抓不懈，并对存在的问题进行整改落实，以提高员工参与异常行为管理自查工作的自觉性，强化员工的制度意识、风险意识、责任意识和自我保护意识，有效防范各类风险的发生。