浙江北仑联社“四定式选拔”半年营销“五虎将”脱颖而出

                                                                  浙江北仑联社“四定式选拔”半年营销“五虎将”脱颖而出

为激励、引导优秀营销员工，发挥典型示范带动作用，浙江北仑联社以“比学赶超”活动为引领，“四定式选拔”半年营销“五虎将”脱颖而出，表彰他们为联社业务发展做出的突出贡献。

一是科学合理定标准。为进一步拓宽员工发展通道，该联社以全员营销为赛台，以每季度营销业绩数据为依据，以合规、阳光营销为前提，围绕存款、贷款、客户群、综合收益、资产质量等指标框定半年营销“五虎将”评选依据。

二是综合比选定范围。根据评选依据标准，业务发展部以劳动竞赛营销业绩数据为主，各社及部室推荐为辅的“相马”方式，标兵引路、点面结合，对日常工作踏实、营销业绩突出员工统筹考虑，初步划定十佳营销“良骏”人选范围。

    三是差额淘汰定人选。根据初定人选，坚持“优中选强”，差额淘汰，遴选中坚持“三个优先”：普通员工优先、每季“领跑”优先、考核优秀优先，既有“老兵”，也有“新军”，既有非一线后勤，也有一线员工，综合筛选、全面考察，进一步甄别半年营销“五虎将”。

四是合理调剂定岗位。结合不同岗位实际，适当倾斜“相马”天平，合理调剂不同岗位人选，打破“清一色”客户经理现象，让窗口一线、联社科员、后勤打杂不同岗位员工登台亮相，地毯式挖掘一批公关技艺精湛、营销技能一流、个人业绩突出的营销“五虎将”。

浙江北仑农信联社    苏树立