贵州丹寨农信中层干部选拔开新局

 贵州丹寨农信中层干部选拔开新局

3月28至29日，贵州省丹寨县农村信用合作社联社开展中层副职暨后备干部人才公开竞聘选拔工作，成为联社有史以来第一次规范化、程序化、制度化的后备干部人才公开竞选。

为进一步加强后备人才队伍建设，建立和完善后备人才培养和使用机制，以适应农信社转型发展的需要。县联社党委决定在全辖范围内开展后备人才公开竞选工作，为员工队伍营造能者上、庸者下的竞争氛围。

后备干部人才公开竞聘选拔，是县联社深入推进人才制度改进的大事，联社党委高度重视，制定了科学严密的竞聘方案，采用笔试+面试（分别占40分，60分）的方式进行。笔试题目在考试前5小时，由党委成员定题并密封，面试题在开考前15分钟确定。主考官、监考官、主持人在经营层和员工中临时抽签确定，整个流程做到了保密、严肃、认真。

28日晚上进行竞选笔试，有27位员工参考，29日全部参加演讲和答辩。具体做法是参考员工集中在候考区等待，听从主持人的指令，然后依次登台演讲5分钟，演讲后对“请你简要谈谈对联社开展本次中层副职暨后备人才选拔的看法”、“请你简要分析一下当前丹寨县域的银行同业竞争态势，并谈谈农信社的优势与劣势”和“请你简要谈谈农信社业务发展与风险防控之间的关系”3个面试题，分别进行限时3分钟、4分钟的答辩。

演讲考场设主考席、监督席、演讲席、主持席、观摩席和点评席，联社领导成员在观摩席当听众，不作任何讲话。主持人将27位应考者分为5组，每一组演讲和答辩后，集中到考场听取点评席老师点评。县联社邀请省有关部门的深资老师作点评，逐个肯定了参考者演讲和答辩优点、不足和注意改进学习和思考的建议。

全辖网点和联社机关部室重视这次竞选工作，要求员工积极报名，围绕竞考总体精神作好应考的准备。参加竞考的员工都认为，这次竞考坚持做到公平、公正、公开，获得高分的充分展示了综合素质和能力，也集中反映了平时学习和工作的水平，分数较低的，也表示不能灰心，参加这次竞考既检验了自身的学习能力和思考能力，也找到了追赶的标杆，增强了加强学习和锻炼的信心。

许多员工认为，这次公开竞选工作也体现了联社新的领导班子敢于坚持问题导向，加强员工队伍能力建设，致力于带领全社创新发展的能力与水平，表示丹寨农信的发展前景大有希望。

（唐妮晨）