一、加强业务技能学习。青年员工要高度重视流程和制度，要永远学、常常学，按照规章制度严格执行，守好制度底线，远离监管红线。会上，运行督导员从日常实际业务出发，带领大家围绕现场管理履职技能提升、“伪现金”业务处理、假币鉴别与收缴、单位结算账户等方面开展学习。指出目前各网点存在的问题，帮助员工更好的提高工作准确率，对重点问题和易错问题再加深、再标红，杜绝同类问题再次发生。
二、加强风险防控意识。合规作为一位合格员工的基本要求，是每位员工不可触碰的行为底线，要求青年员工将合规意识牢记于心，始终以高标准要求自己，青年员工之间要时刻相互学习、互相监督、互相纠正，要具备以人为镜以鉴己身的能力和觉悟，树立正确的合规观念，按规矩办事、按规矩处理业务，及时将违规行为的苗头掐断，从源头杜绝违规行为的发生。
三、学会学习，讲究方法。支行近年来青年员工队伍不断壮大，新兴力量步入各自的工作岗位，青年员工对自己要有高标准高要求，要在工作中多看一看、多学一学、多做一做、多比一比，在看、学、做、比中找差距、补弱项。要勤于学习、善于学习，多向优秀和先进学习，以老带新，以“传、帮、带”助力青年员工发展。要充分发挥出青年员工敢闯敢拼不服输的精神，在竞争中不断提升自己。
通过此次培训，青年员工掌握了更多的业务知识和技能，增强了风险防范意识和客户服务意识，提高了工作效率和业务水平，不断提升网点综合竞争力。
