一、严把准入关，全面进行考察。通过支部委员会详细研讨竞聘方案，明确各岗位用人条件，提出具体要求。一是政治素质过硬，理想信念坚定，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有全局观念和良好作风。二是具有正确的业绩观，求真务实、真抓实干，能正确处理业务发展和风险防控关系，自觉遵守国家法律、法规和行内各项规章制度，坚持依法合规经营。三是具有良好的职业操守和个人品行，认真贯彻落实中央八项规定精神，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。
二、全过程监督，保障公开透明。纪检委员严格进行竞聘前资格审查，竞聘流程采用演讲方式，纪检委员提示参评人员要客观公正，综合考虑竞聘人员的群众基础、业绩指标、思想状态和演讲效果进行打票，抵制拉票现象，真正做到岗位竞聘优中选优、任人唯贤。演讲后，纪检委员根据员工工作日常和业绩汇报进行问答，进一步了解员工思想观念和职业规划，并给与指导和意见。竞聘结束后监督当场进行唱票，根据得票数量拟定提聘名人员单，并及时进行公示。
三、开展廉洁谈话，筑牢思想防线。纪检委员对新任职网点负责人和对公营销副职进行任前廉洁谈话，要求新任中层管理干部不断丰富政治学习，强化党性锤炼，增强廉洁自律意识，做到心怀敬畏、尚俭戒奢，始终坚持严格自律。同时要压实责任担当，强化履职尽责，努力改进作风、务实创新，带头廉洁自律，在全行营造良好政治生态和党风行风，确保持续稳健发展。
