为适应新形势、新任务的要求，建行秦皇岛分行工会不断推进自身建设，激发员工的工作主动性，积极性和创造性，引导员工形成合力，共识共为，促进全行的改革发展。一、工会工作的开展必须找准切入点，有针对性地开展工作。为此，建行秦皇岛分行工会坚持从员工普遍关心的热点、敏感和实际问题入手；从员工的切身利益出发，解决其困难，让员从心里乐意接受，充分调动起全员的主动性、积极性与创造性。二、把工会工作与全行中心工作结合起来，使工会工作为中心工作服务。该行在工会工作中，坚持工会工作与业务工作相结合，言教与身教相结合，个人素质与整体水平相结合，提高工作的针对性，避免不合拍现象，增强组织的凝聚力，形成战斗力。三、该行在开展工会工作中，在处理好改革、发展、稳定的关系上着力，注重解决好员工的思想问题，促进本行发展、调动积极性。理清思路，坚持两手抓两手都要硬的方针，在处理好企业文化建设与业务发展关系上着力，以和谐的内部氛围促进全行的改革发展。四、在员工中大力倡导“创建学习型银行、争做知识型员工”，该行工会在强化全行培训的同时，以行处、部室为单位，强调各专业的日常学习，并对学习内容、学习方式、学习时间等提出具体要求，不断提高员工队伍的整体素质，为业务发展奠定坚实基础。
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