建行秦皇岛分行四种途径深化干部队伍教育培训

今年以来，建行秦皇岛分行为全面落实系统干部素质工程规划和教育培训规划，进一步推进全员岗位练兵、系列能手竞赛活动的深入开展，通过四种途径深化干部队伍教育培训，有效促进了广大干部思想素质与文化业务素质的同步提高。一是集中共学。采取集中交流、专题业务培训等有效方式，通过“工作时间挤一点，休息时间用一点”的方法，保证每周集中学习时间不少于20小时。二是互动促学。每个专题学习内容部署后，以各单位组织讨论，通过个人述学、成员互议、领导点评的方法，交流学习体会，分析思想、学习和工作等方面存在的不足及薄弱环节，提高学习质量和效果。三是结对帮学。针对少数文化基础较为薄弱的干部，采取“一帮一”结对帮学，实行同学习、同讨论、同交流，并指导和帮助其撰写学习心得体会。四是网络助学。在内部网站上开辟了学习教育专栏，并开设了专题评论、行长信箱、工作论坛等栏目，达到领导干部和一般干部、一般干部之间广泛交流互动的目的，加深理解沟通，进一步巩固学习效果。