今年，建行秦皇岛建国路支行认真践行“贴近市场，主动营销”的企业文化理念，通过多种途径引导员工增强主动营销意识，通过科学完善的考核激励机制督促员工主动开拓优质市场，不断推进各项业务持续快速发展。该行通过定期召开行务会议，认真分析业务指标发展存在的主要差距和问题，使全员进一步认清支行经营形势，增强走出去营销的紧迫感和责任感；通过举办营销技能培训，进一步增强了员工对营销工作重要性的认识，提高了员工营销客户的技能；通过支行班子成员带头营销，与客户交流沟通，听取客户意见和建议，改进服务工作，进一步带动全体员工真诚、热情、高效地服务客户，选择适合客户特点的产品向客户进行营销，赢得了客户的广泛认可，为业务快速发展奠定扎实基础。为充分调动员工营销积极性，该行对照上级行的业务考核办法，制定了员工绩效工资考核方案，按照“谁营销，谁受益”和适当拉开员工收入差距的原则，定期考核，严格兑现，奖勤罚懒，奖优罚劣，并对作出特殊贡献的员工给予特别奖励，大大激发了员工主动营销、主动工作的热情。
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